Responsable Formación Tiendas

BOMBON BOSS; Valencia; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Bombon Boss busca un Learning Manager para unirse a su equipo dinámico en Valencia. Este rol implica la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación, asegurando el desarrollo de competencias del personal. Se requiere titulación universitaria y experiencia en gestión de formaciones en el sector de la hostelería.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Conocimientos en gestión de evaluación y bonificaciones en FUNDAE.
• Disponibilidad para viajar.

Responsabilidades

• Identificación de necesidades formativas y planificación de programas.
• Ejecución de formaciones tanto presenciales como online.
• Evaluación y seguimiento de resultados de formación.

Conocimientos

Planificación

Comunicación

Liderazgo

Educación

Titulación universitaria en ADE, Psicología o RRLL

Máster en gestión de RRHH

Herramientas

Moodle

Descripción del empleo

El equipo Bombon Boss continua creciendo!

Apostamos por las personas y buscamos unir al equipo de Bombon Boss un nuevo compañero con al menos 3 años de experiência en puesto similar, con experiência en creación de planes de formación anuales, preferiblemente en el sector Restauración / Hostelería.

Esta persona formará parte de nuestro equipo joven, dinámico y en continua evolución.

Ofrecemos un proyecto de trabajo estable, donde poder desarrollarte y seguir aprendiendo.

Las principales funciones a desarrollar en el puesto de trabajo se dividen en :

• Análisis y detección de necesidades : identificar las fortalezas y áreas de mejora de la marca y el personal en cuanto al desarrollo de competencias y habilidades para luego priorizar a quién formar, acerca de qué, cómo hacerlo y con qué objetivos en función de los recursos disponiblesà todo ello en función de la estrategia de la Compañía.
• Planificación y organización : una vez identificadas las necesidades de formación de los empleados, se diseñará el plan de formación anual actualizando esta oferta en función de las necesidades operacionales : cursos de venta sugerida, habilidades de comunicación, liderazgo de equipos, etc. Establecer la metodología y el formato de la formación, así como la gestión de la plataforma de formación.
• Ejecución del plan de formación : en esta fase, el Learning Manager será quien imparta y supervise la formación de sus equipos tanto presencial como online, elaborar el timing y material. En este punto tendrá un equipo de Referencia de formadores.
• Evaluación y seguimiento : esta fase final permitirá evaluar el logro de la formación en base, a grandes rasgos, al aprendizaje, la habilidad demostrada y desempeño de su competencia laboral y a los resultados obtenidos. Poner objetivos cuantificables : número de personas a formar, asegurar y cuidar la misión y valores de la empresa, implementar manuales y herramientas
• Otras de las funciones a desempeñar serán :
• Establecer indicadores de evaluación de las distintas acciones formativas
• Elaborar los presupuestos anuales de formación y necesidadesà pensar por aperturas y rotación formaciones y épocas (a qué le da impulso en ese año la Marca : a incrementar la venta, a cumplir objetivos de Calidad, etc.)
• Gestionar la formación bonificada a través de FUNDAE

Si te motivan estas funciones y crees que tu perfil puede encajar con nosotros, ¡No dudes en apuntarte!

• Titulación universitaria en ADE, Psicología o RRLL
• Valorable Máster en gestión de RRHH
• Gestión de plataforma de Formación (e-learning como Moodle u otras)
• Gestión de bonificaciones en FUNDAE
• Disponibilidad para viajar

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• Alicante, Alicante provincia, España

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