Responsable de Zona Madrid

SOCIEDAD TEXTIL LONIA; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector moda busca un Responsable de Zonas para maximizar el rendimiento de la red comercial. Usted implementará políticas comerciales y analizará ventas para tomar decisiones estratégicas. Se requiere al menos 4 años de experiencia gestionando tiendas y dedicarse de MARTES a DOMINGO, así como disponibilidad para viajar. Necesitará un vehículo propio. Esta función es clave para contribuir al éxito de la marca.

Formación

• Mínimo 4 años de experiencia en un puesto similar gestionando tiendas y canal ECI.
• Disponibilidad para trabajar de MARTES A SÁBADOS + DOMINGOS.
• Disponibilidad para viajar.
• IMPRESCINDIBLE VEHÍCULO PROPIO.

Responsabilidades

• Maximizar el rendimiento y rentabilidad de la red comercial del grupo en la zona asignada.
• Implementar políticas comerciales para cumplir el Plan Estratégico de las marcas.
• Realizar análisis de ventas y tomar decisiones basadas en los resultados.
• Controlar y hacer seguimiento de los equipos de venta.
• Colaborar en la formación y desarrollo de los equipos de ventas.

Conocimientos

Liderazgo

Capacidad organizativa

Trabajo en equipo

Capacidad de negociación

Educación

ADE/MBA Empresas Moda

Descripción del empleo

Sociedad Textil Lonia (STL) fue fundada en 1997 con la ambición de crear una compañía líder en el sector de la moda con un sistema integrado de gestión y dedicada al diseño, producción y comercialización de accesorios y ready to wear. En el año 2001 nace CH Carolina Herrera como la marca de luxury lifestyle de la Casa Herrera, un proyecto que se convirtió en un éxito avalado por la trayectoria de la diseñadora venezolana Carolina Herrera. Con colecciones de accesorios, hombres, mujeres y niños, la marca ha desarrollado una rápida expansión alcanzando más de 400 puntos de venta en Europa, América, Oriente Medio y Asia. Nuestra cultura se basa en el trabajo en equipo y la pasión por la marca. Buscamos compañeros que aporten talento y entrega, quieran desarrollarse en una organización ágil, de ámbito internacional, y aspiren a alcanzar sus metas a nuestro lado.

Rol del Responsable de Zonas

• El Responsable de Zonase encarga de maximizar el rendimiento y rentabilidad de la red comercial del grupo en la zona asignada mediante la gestión y mejora de las competencias de los equipos para alcanzar las ventas y los objetivos de cada uno de ellos.

Principales Responsabilidades del Puesto

• Implementación de la organización comercial, de las políticas comerciales de las marcas para garantizar el cumplimiento del Plan Estratégico de las marcas, definido desde la Dirección.
• Análisis de ventas para identificar variaciones significativas en las mismas; planificación y desarrollo de acciones preventivas y toma de decisiones.
• Control y seguimiento de las funciones desarrolladas por los equipos de venta.
• Trabajar en cada uno de los puntos de venta para garantizar el correcto desarrollo e implantación de las políticas, valores y conceptos de marca de la compañía.
• Análisis de los puntos de venta de la zona asignada y propuestas de acciones correctoras y de mejora, velando junto con su equipo por los niveles operacionales, calidad, procedimientos e instalaciones en todos los establecimientos.
• Seguimiento de los KPI´S e implementación de acciones correctoras ante desviaciones sobre los objetivos.
• Colaborar en la Formación y Desarrollo de los equipos de ventas en aras de la mejora competencial, dinamismo, consistencia, innovación y liderazgo hacia el mercado.

Calificaciones

• Mínimo 4 años de experiencia en un puesto similar gestionando tiendas y canal ECI.
• ADE/MBA Empresas Moda.
• Disponibilidad para trabajar de MARTES A SÁBADOS + DOMINGOS.
• Disponibilidad para viajar.
• IMPRESCINDIBLE VEHÍCULO PROPIO.

Competencias

• Liderazgo.
• Capacidad organizativa, de planificación y gestión.
• Pensamiento estratégico.
• Trabajo en equipo.
• Capacidad de negociación y toma de decisión.

Declaración EEO

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Se respeta la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).