RESPONSABLE DE RRHH I LABORAL (H / D)

Axxon; España; Presencial; EUR 50.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector càrnic cerca un Responsable de RRHH i Laboral per gestionar les diverses àrees de recursos humans. El candidat ideal tindrà 5-7 anys d'experiència en posicions similars i coneixements en gestió laboral. El rol implica la presa de decisions estratègiques per assegurar el compliment normatiu i la millora contínua dels sistemes. S’ofereix un salari entre 50.000 € i 55.000 € anuals.

Servicios

Possibilitat de desenvolupament professional

Rol autònom amb capacitat de decisió

Entorn de treball exigent i professional

Formación

• Experiència mínima de 5-7 anys en posicions similars de responsabilitat en RRHH.
• Sòlids coneixements en gestió laboral: contractes, nòmines, seguretat social.
• Experiència prèvia en entorns agroalimentaris és valorable.

Responsabilidades

• Definir i implementar la política de Recursos Humans.
• Gestionar l’àrea laboral: contractacions i altes/baixes.
• Supervisar processos de selecció i onboarding.

Conocimientos

Gestió de plantilles nombroses

Rigor

Confidencialitat

Capacitat de decisió

Educación

Grau / Llicenciatura en Relacions Laborals

Formació complementària en RRHH o Dret Laboral

Descripción del empleo

Des d’Axxon cerquem RESPONSABLE DE RRHH I LABORAL (H / D) per a una empresa del sector càrnic amb alta exigència operativa.

La persona seleccionada serà responsable de la gestió integral de RRHH, incloent la gestió laboral, planificació de la plantilla, selecció i desenvolupament de talent, així com la supervisió del compliment normatiu i dels estàndards de seguretat i ordre intern.

Tindrà un rol estratègic i transversal, participant en la presa de decisions de direcció i impulsant la professionalització dels equips, l’optimització de processos i la millora contínua dels sistemes de gestió de persones. L’objectiu final és assegurar una plantilla estable, competent i alineada amb els objectius operatius i estratègics de l’empresa.

Funcions

• Definir i implementar la política de Recursos Humans alineada amb els objectius corporatius.
• Gestionar l’àrea laboral : contractacions, altes / baixes, control d’absentisme, relació amb assessories i organismes oficials.
• Detectar necessitats formatives i desenvolupar plans de formació i desenvolupament professional.
• Supervisar processos de selecció i onboarding.
• Coordinar aspectes de Prevenció de Riscos Laborals i assegurar el compliment de protocols i normatives.
• Analitzar i optimitzar processos interns de RRHH.
• Garantir una comunicació interna efectiva entre direcció, comandaments i plantilla.
• Elaborar informes i reportings de KPI de personal (costos laborals, absentisme, rotació, productivitat).

S’ofereix

• Possibilitat de desenvolupament professional i consolidació del projecte dins l’empresa.
• Rol clau i autonomia : lideratge del departament de RRHH amb capacitat de decisió i impacte directe en l’organització.
• Formar part d’un entorn de treball exigent i professional, amb reptes constants i visibilitat davant direcció.
• Franja salarial entre 50.000 € ba i 55.000 € ba segons experiència i perfil aportat.
• Entorn exigent i dinàmic, amb capacitat de decisió.

Experiència

• Experiència mínima de 5-7 anys en posicions similars de responsabilitat en RRHH
• Sòlids coneixements en gestió laboral : contractes, nòmines, seguretat social i normativa laboral vigent.
• Es valorarà haver creat i implantat polítiques de recursos humans, així com establert procediments de control i gestió laboral.
• Experiència contrastada en entorns exigents o amb alta complexitat operativa.
• Haver liderat projectes de millora contínua, digitalització o estructuració de processos de RRHH.
• Molt valorable aportar experiència prèvia en entorns agroalimentaris, càrnic o fred industrial, però no imprescindibles.

Formació

• Grau / Llicenciatura en Relacions Laborals, Psicologia, ADE o similar.
• Formació complementària en RRHH, Dret Laboral o Gestió del Talent serà un plus.

Habilitats

• Experiència en gestió de plantilles nombroses i relacions laborals.
• Rigor, confidencialitat i integritat en la gestió de la informació i normativa laboral.
• Busquem professional amb criteri i capacitat de decisió, capaç de gestionar entorns exigents amb fermesa, rigor i orientació a processos. Ha de ser una persona propera, resolutiva i amb lideratge natural, amb facilitat per influir i coordinar-se en entorns operatius intensos.