RESPONSABLE DE RRHH I LABORAL (H/D)

AXXON SELECTING ETT, S.L.; Gerona; Presencial; EUR 50.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector càrnicsi busca un RESPONSABLE DE RRHH I LABORAL per gestionar integralment les seves operacions de recursos humans. El candidat ideal té entre 5-7 anys d'experiència en responsabilitats similars i aportarà coneixements sòlids en gestió laboral, així com la capacitat de liderar l'equip HR. Aquesta posició ofereix un salari competitiu entre 50.000 i 55.000 euros, amb possibilitats de desenvolupament professional en un entorn dinàmic.

Servicios

Possibilitat de desenvolupament professional

Rol clau amb autonomia

Entorn de treball professional

Formación

• Experiència mínima de 5-7 anys en RRHH.
• Coneixements sòlids en gestió laboral i normativa laboral vigent.
• Valorar-se crear i implantar polítiques de recursos humans.

Responsabilidades

• Definir i implementar la política de Recursos Humans.
• Gestionar contractacions i relacions laborals.
• Desenvolupar plans de formació i desenvolupament professional.
• Supervisar processos de selecció i onboarding.

Conocimientos

Gestió de plantilles nombroses

Confidencialitat

Capacitat de decisió

Gestió de situacions exigents

Lideratge

Educación

Grau/Llicenciatura en Relacions Laborals, Psicologia o ADE

Descripción del empleo

Resumen

Des d’Axxon cerquem RESPONSABLE DE RRHH I LABORAL (H/D) per a una empresa del sector càrnicsi amb alta exigència operativa.

La persona seleccionada serà responsable de la gestió integral de RRHH, incloent la gestió laboral, planificació de la plantilla, selecció i desenvolupament de talent, així com la supervisió del compliment normatiu i dels estàndards de seguretat i ordre intern.

Tindrà un rol estratègic i transversal, participant en la presa de decisions de direcció i impulsant la professionalització dels equips, l’optimització de processos i la millora contínua dels sistemes de gestió de persones. L’objectiu final és assegurar una plantilla estable, competent i alineada amb els objectius operatius i estratègics de l’empresa.

Responsabilidades

• Definir i implementar la política de Recursos Humans alineada amb els objectius corporatius.
• Gestionar l’àrea laboral: contractacions, altes/baixes, control d’absentisme, relació amb assessories i organismes oficials.
• Detectar necessitats formatives i desenvolupar plans de formació i desenvolupament professional.
• Supervisar processos de selecció i onboarding.
• Coordinar aspectes de Prevenció de Riscos Laborals i assegurar el compliment de protocols i normatives.
• Analitzar i optimitzar processos interns de RRHH.
• Garantir una comunicació interna efectiva entre direcció, comandaments i plantilla.
• Elaborar informes i reportings de KPI de personal (costos laborals, absentisme, rotació, productivitat).

Beneficios

• Possibilitat de desenvolupament professional i consolidació del projecte dins l’empresa.
• Rol clau i autonomia: lideratge del departament de RRHH amb capacitat de decisió i impacte directe en l’organització.
• Formar part d’un entorn de treball exigent i professional, amb reptes constants i visibilitat davant direcció.
• Franja salarial entre 50.000 ¤ ba i 55.000 ¤ ba segons experiència i perfil aportat.
• Entorn exigent i dinàmic, amb capacitat de decisió.

Experiencia

• Experiència mínima de 5-7 anys en posicions similars de responsabilitat en RRHH.
• Sòlids coneixements en gestió laboral: contractes, nòmines, seguretat social i normativa laboral vigent.
• Es valorarà haver creat i implantat polítiques de recursos humans, així com establert procediments de control i gestió laboral.
• Experiència contrastada en entorns exigents o amb alta complexitat operativa.
• Haver liderat projectes de millora contínua, digitalització o estructuració de processos de RRHH.
• Molt valorable aportar experiència prèvia en entorns agroalimentaris,nic o fred industrial, però no imprescindibles.

Formación

• Grau/Llicenciatura en Relacions Laborals, Psicologia, ADE o similar.
• Formació complementària en RRHH, Dret Laboral o Gestió del Talent serà un plus.

Habilidades

• Experiència en gestió de plantilles nombroses i relacions laborals.
• Rigor, confidencialitat i integritat en la gestió de la informació i normativa laboral.
• Busquem professional amb criteri i capacitat de decisió, capaç de gestionar entorns exigents amb fermesa, rigor i orientació a processos. Ha de ser una persona propera, resolutiva i amb lideratge natural, amb facilitat per influir i coordinar-se en entorns operatius intensos.