Responsable de RR.HH. - Navalmoral de La Mata

Peopleing; Madrid; Híbrido; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de ingeniería y construcción busca un/a Responsable de RRHH para liderar la implantación de procesos y asegurar el cumplimiento normativo. Se requiere experiencia en RRHH, especialmente en entornos de construcción, así como formación en Recursos Humanos. El rol implica reuniones en obra, trabajo híbrido y una clara autogestión en la coordinación con la dirección. Es una oportunidad para crecer en un entorno en constante evolución.

Servicios

Mentorización

Crecimiento profesional

Jornada híbrida

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en RRHH.
• 1 año en entornos de construcción, ingeniería o industrial.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos.

Responsabilidades

• Implantar y estructurar procesos de RRHH desde cero.
• Gestionar reclutamiento masivo y cobertura de posiciones de obra.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.

Conocimientos

Coordinación con dirección

Conocimiento normativo laboral español

Gestión de procesos de RRHH

Educación

Máster en Recursos Humanos

Formación en Relaciones Laborales o Psicología

Descripción del empleo

Eres un perfil de RRHH capaz de acompañar la obra, entender el negocio y sostener la toma de decisiones en contextos exigentes?

Grupo Render Industrial busca un/a Responsable de RRHH para incorporarse a un entorno de ingeniería, construcción e infraestructuras, con plantillas dispersas y proyectos en constante movimiento. Este no es un rol de RRHH “de despacho”. Es un rol de implantación, criterio y liderazgo, con visitas puntuales a obra, donde tu impacto se reflejará directamente en la operación diaria y en la forma de trabajar de los equipos.

Qué te ofrecemos?

Incorporarte a un grupo en crecimiento con proyectos industriales y de construcción de gran envergadura. Un rol clave en la implantación y estructuración de RRHH. Autonomía, confianza y contacto directo con dirección y obra. Jornada híbrida, combinando algunos días presenciales en Navalmoral de La Mata y teletrabajo. Mentorización por parte de un servicio de consultoría externa. ¡Te acompañaremos en el proceso de adaptación y desarrollo del área! Crecimiento profesional dentro de una empresa que no para de crecer.

Qué harás en tu día a día?

• Implantarás y estructurarás procesos de RRHH desde cero: selección, administración laboral, control horario, gestión documental.
• Gestionarás reclutamiento masivo y cobertura de posiciones de obra.
• Coordinarás administración laboral: nómina, convenios, fichajes y gestor documental.
• Mantendrás relación directa con Dirección de Obra, encargados, subcontratas y servicios de prevención.
• Asegurarás el cumplimiento de la legislación laboral y convenios aplicables (siderometalurgia, según perfiles).
• Darás soporte a auditorías de clientes (ISO9001, 14001, 45001 – valorable).
• Garantizarás trazabilidad de formación y correcta preparación de auditorías.

Nos encantaría conocerte si …

• Tienes formación en Relaciones Laborales, Psicología u otra carrera afín, con Máster en Recursos Humanos (imprescindible).
• Cuenta con al menos 3 años de experiencia en RRHH, y mínimo 1 año en entornos de construcción, ingeniería, infraestructuras o industrial (Imprescindible), con equipos en diferentes localizaciones.
• Tienes experiencia construyendo procesos desde cero y gestionando múltiples proyectos a la vez.
• Te sientes cómodo/a coordinando con mandos de obra, encargados y dirección.
• Posees criterio legal sólido, conoces la normativa laboral española y sabes sostener decisiones con seguridad.
• Eres riguroso/a con la información confidencial y entiendes la responsabilidad del rol.
• Tienes disponibilidad para viajar y visitar obras de manera eventual.

Quieres formar parte de un equipo técnico donde la ingeniería se vive con rigor, colaboración y visión de futuro? Te imaginas liderando el área de RRHH en una empresa que combina crecimiento, exigencia y visión de futuro? Únete!