Responsable de Relaciones Laborales (RRLL)

Melt Group; Alcalá de Henares; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía referente en el sector alimentación busca un/a Responsable de Relaciones Laborales para liderar la operativa de relaciones laborales. Se requiere titulación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales y al menos 5 años de experiencia en posiciones similares. El puesto ofrece incorporación estable, contrato indefinido, horario flexible y un modelo híbrido de trabajo. Es vital tener un nivel mínimo de inglés B2 y competencias en comunicación y negociación.

Servicios

Incorporación estable

Horario flexible

Jornada intensiva los viernes

Modelo híbrido de trabajo

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Nivel de inglés mínimo B2.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de relaciones laborales en la organización.
• Mantener comunicación con representantes sindicales.
• Asesorar a la Dirección sobre normativa laboral.

Conocimientos

Comunicación

Negociación

Pensamiento estratégico

Orientación a resultados

Confidencialidad

Resolución de conflictos

Educación

Titulación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales

Formación de posgrado en Derecho Laboral

Herramientas

SAP

Success Factors

Descripción del empleo

Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales (RRLL) para unirse a una compañía referente en el sector alimentación, en un momento clave de crecimiento y transformación organizativa.

Bajo la dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos, la persona seleccionada será la encargada de liderar la estrategia y operativa de relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, el mantenimiento del clima laboral y una óptima relación con la representación legal de los trabajadores.

Funciones principales:

• Diseñar, coordinar y ejecutar la política de relaciones laborales en línea con la estrategia corporativa.
• Mantener una interlocución fluida y eficaz con los representantes sindicales, participando en negociaciones colectivas, comités de empresa y procesos de mediación.
• Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente en todos los procesos de la compañía.
• Asesorar a la Dirección en materia laboral, interpretando convenios colectivos y normativa aplicable.
• Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales.
• Supervisar los procedimientos disciplinarios y sancionadores, asegurando su correcta tramitación legal.
• Coordinar auditorías laborales y colaborar en inspecciones de trabajo.
• Gestionar los aspectos jurídico-administrativos relacionados con la contratación, modificación y extinción de relaciones laborales.
• Realizar seguimiento del absentismo, clima laboral y otros indicadores relacionados.
• Mantenerse actualizado/a en legislación, jurisprudencia y tendencias en relaciones laborales.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
• Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRLL.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, en entornos industriales o de servicios con alta complejidad organizativa.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de relaciones colectivas.
• Experiencia en negociación colectiva y trato con representación sindical.
• Nivel de inglés mínimo B2.
• Dominio de herramientas digitales de gestión de RRHH (preferiblemente SAP / Success Factors).
• Competencias clave: comunicación, negociación, pensamiento estratégico, orientación a resultados, confidencialidad y resolución de conflictos.

Se ofrece:

• Incorporación estable en una compañía sólida, con fuerte posicionamiento y en pleno proceso de desarrollo organizativo.
• Contrato indefinido.
• Proyecto con impacto directo en la estrategia de la compañía.
• Horario flexible y jornada intensiva los viernes.
• Modelo híbrido de trabajo.
• Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.