Responsable de Personas y Cultura

Lawesome; Madrid; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un despacho de abogados en Madrid busca un Responsable de Personas y Cultura para liderar la estrategia de recursos humanos. Se requieren al menos 5 años de experiencia y formación en áreas relacionadas. Este puesto ofrece un contrato indefinido y un salario competitivo, con posibilidad de teletrabajo parcial.

Servicios

Contrato indefinido

Salario competitivo

Teletrabajo parcial

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en funciones de Dirección de Recursos Humanos.
• Formación en Psicología, RRHH, ADE o similar.
• Inglés C1, valorándose Euskera y Catalán.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de personas y cultura de la firma.
• Diseñar acciones para mejorar el clima laboral.
• Gestionar procesos de selección completos y optimizar el onboarding.

Conocimientos

Dirección de Recursos Humanos

Gestión de proyectos

Ética profesional

Colaboración

Aprendizaje continuo

Inglés C1

Educación

Psicología

Recursos Humanos

ADE

Máster en RRHH

Descripción del empleo

Lawesome, despacho de abogados mercantilista, especializado en operaciones corporativas complejas. Buscamos un Responsable de Personas y Cultura, un / a líder que impulse nuestro talento humano, garantizando un entorno Awesome de crecimiento continuo.

Tu misión

Liderar la estrategia de personas y cultura de la firma, desde la gestión de políticas y procedimientos de RR.HH. hasta el desarrollo de programas de planes de carrera y formación, clima, selección, prevención y cultura asegurando que la gestión del talento esté alineada con los objetivos y la filosofía Lawesome.

Lo requerido

• Mínimo 5 años de experiencia en funciones de Dirección o Responsabilidad de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector legal o consultoría de servicios profesionales.
• Formación: Psicología, RRHH, ADE o similar.
• Máster o posgrado en RRHH, Gestión del Talento o similar.
• Aptitudes: Experiencia en Dirección general y / o gestión de proyectos.
• Inglés: C1 valorándose el Euskera y Catalán como algo positivo.
• Ubicación: Residencia en Bilbao o disponibilidad para traslado.

Funciones Principales

Estrategia y cultura organizativa

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Personas alineada con la visión del despacho.
• Impulsar la cultura corporativa basada en la ética profesional, la colaboración y el aprendizaje continuo.

Atracción y selección de talento

• Gestionar los procesos de selección completos (abogados, perfiles staff y trainees).
• Implementar iniciativas de employer branding y relaciones con universidades y escuelas de negocio.
• Optimizar los procesos de onboarding para integrar eficazmente a las nuevas incorporaciones.

Desarrollo, formación y evaluación del desempeño

• Diseñar, junto con el comité estratégico, los planes de carrera, acordes formación jurídica y de habilidades trasversales.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo.

Relaciones laborales, prevención y administración de personal

• Supervisar nóminas, contratos, beneficios, cumplimiento normativo laboral y de prevención en coordinación con asesoría externa.

Clima laboral y bienestar

• Diseñar acciones para reforzar el compromiso y la satisfacción del equipo.
• Gestionar encuestas de clima y planes de acción.

Nosotros comprometemos

Formar parte de un equipo, joven y dinámico, con una imagen consolidada.

Buscamos el largo plazo por lo que ofertamos, un contrato Indefinido.

El Salario es competitivo, en base a la experiencia curricular y de vida.

Posibilidad de teletrabajo parcial, que permita la conciliación y el desarrollo del trabajo con el equipo.

En definitiva, la incorporación a un gran equipo :

Un gran equipo donde, simplemente, hacemos las cosas de forma diferente.

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