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Una importante empresa de gestión de nóminas en Madrid busca un Responsable de Nóminas y Administración de Personal. Serás clave en la gestión integral de nóminas y en garantizar el cumplimiento normativo. Se requieren al menos 5 años de experiencia en un rol similar, manejo de +500 empleados y conocimiento de A3 NOM. La empresa ofrece un entorno positivo con beneficios como comida gratuita y oportunidades de crecimiento. Modalidad: 100% presencial.
En DO & CO, elevamos la experiencia de los viajeros de las aerolíneas más prestigiosas del mundo. Buscamos profesionales con experiencia y pasión para unirse a nuestra sede central en Madrid.
Únete a nuestro equipo en la sede central de Madrid, donde tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos innovadores que marcan la diferencia. Si te apasiona la excelencia y quieres formar parte de un grupo que redefine los estándares de la industria, ¡queremos conocerte!"
Buscamos un Responsable de Nóminas para unirse a nuestro equipo de RRH, serás el referente principal en la gestión integral de la nómina y la administración del personal, garantizando la excelencia operativa y el cumplimiento normativo.
Funciones:
Supervisar el proceso completo de Administración de Personal, garantizando su correcta realización en tiempo y forma.
Asegurar la correcta confección y pago de nóminas (salarios, deducciones, retenciones, etc.) y la preparación de los documentos de seguros sociales (cotizaciones).
Gestionar y procesar todas las incidencias de personal que impactan la nómina (altas, bajas, variaciones contractuales, ITs, permisos, etc.).
Colaborar con la Dirección de RRHH en la implementación de políticas de compensación (política salarial, plan de beneficios sociales) en lo que respecta a su correcta aplicación en la nómina.
Actuar como enlace entre la compañía y los empleados en material de consultas sobre sus expedientes, nóminas y beneficios sociales.
Dirigir y evaluar al equipo de Administración de Personal/Nómina, ofreciéndoles guía y apoyo en la ejecución de sus funciones diarias.
Reporting Estratégico y Control de Costes Laborales: Elaborar informes de costes de personal, analizar variaciones presupuestarias y monitorizar KPIs clave (absentismo, coste laboral). Realizar proyecciones y simulaciones de gasto para la Dirección.
Experiencia: Mínimo 5años como Senior Payroll / Payroll Manager / HRBP con foco en nómina.
Grado en Relaciones Laborales/ ADE/ Derecho
Gestión demostrada de plantillas de +500 empleados.
Preferiblementeexperiencia en entornos Industrial, Logístico/Transporte o Consultoría de RR.HH.
Muy valorable experiencia avanzada con A3 NOM / A3INNUVA
Modalidad: 100% Presencial.
Creemos que nuestros empleados son el motor de nuestro éxito y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo positivo y solidario. Como miembro de nuestro equipo, tendrá acceso a una serie de beneficios, entre los que se incluyen: