RESPONSABLE DE GESTION DEL TALENTO

ALAN COMMISSIONING, SL; Zaragoza; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión en Zaragoza busca un Responsable de Gestión del Talento. Las funciones incluyen diseño de planes de carrera y gestión de procesos de selección. Se requiere formación en Recursos Humanos, Psicología o ADE y experiencia previa en un rol similar. Se ofrece la posibilidad de crear y desarrollar el departamento de RRHH y participación activa en decisiones estratégicas con condiciones acordes a la experiencia.

Servicios

Incorporación a una empresa en fuerte crecimiento

Buen ambiente de trabajo

Participación activa en decisiones estratégicas

Formación

• Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en empresas técnicas o en crecimiento.
• Capacidad para estructurar y profesionalizar el área de RRHH.
• Buenas habilidades de comunicación, organización y liderazgo.

Responsabilidades

• Diseño y desarrollo de planes de carrera y formación adaptados al crecimiento de la empresa.
• Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas, entrevistas y acompañamiento en la incorporación.
• Elaboración y seguimiento del plan de retribución y beneficios de la empresa.
• Apoyo a la dirección en la definición de políticas de RRHH y cultura corporativa.
• Gestión del talento y desarrollo del equipo en un entorno técnico y especializado.
• Mejora continua de procesos internos de Recursos Humanos.

Conocimientos

Comunicación

Organización

Liderazgo

Orientación a resultados

Educación

Formación en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar

Descripción del empleo

Alan Commissioning es una empresa en plena expansión, especializada en commissioning de Centros de Datos e Instalaciones Críticas. Buscamos incorporar un/a Responsable de Gestión del Talento que nos acompañe en esta etapa de crecimiento y profesionalización de la organización.

Funciones principales

• Diseño y desarrollo de planes de carrera y planes de formación adaptados al crecimiento de la empresa.
• Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas, entrevistas y acompañamiento en la incorporación.
• Elaboración y seguimiento del plan de retribución y beneficios de la empresa.
• Apoyo a la dirección en la definición de políticas de RRHH y cultura corporativa.
• Gestión del talento y desarrollo del equipo en un entorno técnico y especializado.
• Mejora continua de procesos internos de Recursos Humanos.

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en empresas técnicas o en crecimiento.
• Capacidad para estructurar y profesionalizar el área de RRHH.
• Buenas habilidades de comunicación, organización y liderazgo.
• Orientación a personas y a resultados.

Qué ofrecemos

• Incorporación a una empresa en fuerte crecimiento, con proyección a largo plazo.
• Posibilidad de crear y desarrollar el departamento de RRHH.
• Participación activa en decisiones estratégicas.
• Condiciones económicas acordes a la experiencia y responsabilidad del puesto.
• Buen ambiente de trabajo y equipo comprometido.