Responsable De Desarrollo Institucional

Ferruelo Y Velasco; País Vasco; Vor Ort; EUR 42.000 - 66.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Caritas Gipuzkoa busca un/a Responsable de Desarrollo Institucional para garantizar la sostenibilidad, visibilidad y fortalecimiento de la entidad a largo plazo. Coordinará programas, campañas y la red de voluntariado, trabajando estrechamente con la dirección para alinear objetivos estratégicos.

El rol implica análisis de impacto, planificación y seguimiento de proyectos, así como la coordinación de formación y actividades de incidencia en entornos educativos y comunitarios.

Qualifikationen

• Formación universitaria relacionada con ciencias sociales, ADE, Derecho o similar.
• Conocimiento de políticas públicas y capacidad para medir necesidades sociales.
• Dominio de Euskera y otros idiomas valorables.
• Capacidad de gestión de programas y coordinación de voluntariado.

Aufgaben

• Garantizar la sostenibilidad, visibilidad y fortalecimiento de la entidad y de sus programas.
• Diseñar e coordinar estrategias de desarrollo institucional y campañas de sensibilización.
• Gestionar y hacer seguimiento económico de proyectos; distribuir tareas y evaluar resultados.
• Coordinar formación, voluntariado y presencia institucional en redes eclesiales y espacios de incidencia.

Kenntnisse

Gestión de proyectos

Coordinación de equipos

Comunicación

Análisis de políticas

Ausbildung

Titulación universitaria

Tools

Word

Excel

Internet

Bases de datos

Jobbeschreibung

Nuestro cliente

Caritas Gipuzkoa, como expresión y organización de la caridad de la Iglesia, actúa, a través de la comunidad cristiana, en favor de las personas más excluidas y no atendidas de la sociedad. Trabaja por la promoción humana y el desarrollo integral de las personas, así como por la transformación social, denunciando las injusticias y promoviendo un modelo de sociedad más justo.

Su visión es pretender ser signo de esperanza y buena noticia para las personas y pueblos más empobrecidos, trabajando para la construcción de un mundo más justo, fraterno y solidario, referente en el espacio social de Gipuzkoa.

Sus valores fundamentales se apoyan en la fraternidad, la centralidad de la persona, la vocación de servicio y gratuidad, la solidaridad, justicia y bien común, la `participación y sinodalidad, la transparencia y austeridad, así como el espíritu de mejora.

Para cumplir su misión trabaja en los ámbitos estratégicos de la sociedad, la comunidad cristiana, la acogida y el acompañamiento, la red de voluntariado y la propia Organización. Junto con la red parroquial, Caritas se encuentra conformada por socios y personas donantes, además de un equipo de personas contratadas y voluntarias.

Actualmente, desea incorporar la figura de Responsable de desarrollo institucional, para Caritas Gipuzkoa.

Misión

En dependencia de Dirección, se responsabilizará de garantizar la sostenibilidad integral, la visibilidad y el fortalecimiento de la Entidad para asegurar el cumplimiento de su carisma, valores y fines sociales a largo plazo.

Entrando más a detalle, entre sus funciones cabe destacar:

Gestión

• Coordinar y planificar el desarrollo de los programas y servicios del área de Desarrollo Institucional, garantizando su alineación con los objetivos estratégicos de la entidad.

• Seguimiento económico de los respectivos proyectos a su cargo.

• Distribuir tareas dentro de los miembros del equipo.

• Evaluar el desarrollo de los proyectos, mediante su seguimiento, proponiendo a la dirección los ajustes necesarios.

• Asegurar, en los diferentes proyectos del área, el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la Entidad.

Comunicación, incidencia y sensibilización

• Asegurar la realización de las campañas de Caritas.

• Revisar los materiales de comunicación, de forma coordinada con el equipo de dirección, antes de su publicación, y que estos vayan alineados con los objetivos de la entidad.

• Analizar y llevar a cabo informes de impacto, para identificar mejoras en la comunicación.

• Diseñar y organizar la estrategia y acciones necesarias para llevar a cabo actividades de sensibilización, especialmente orientadas hacia colegios y universidades.

• En relación a Incidencia: Analizar la realidad de las situaciones de exclusión social. elaboración de Memorias e Informes. seguimiento de la realidad social, de las tendencias emergentes, de los cambios en las demandas sociales, así como de las políticas sociales relevantes que afecten al ámbito de nuestra intervención.

Mejora e innovación

• Analizar la realidad social, mejora continua y actualización constante, tanto de los contenidos formativos, como de las metodologías utilizadas, con el fin de mejorar el desarrollo profesional de las personas que forman parte de la Entidad.

• Desarrollar la estrategia de digitalización de la Entidad

Asimismo, se responsabiliza de coordinar y supervisar:

• El diseño, planificación, programación, ejecución y seguimiento de la formación

• Las planes y acciones desarrolladas en relación al voluntariado

• La presencia y participación de la Entidad en redes eclesiales, en los espacios de incidencia y en las comisiones, así como en espacios organizados desde la propia Caritas, asegurando la colaboración y visibilidad con diversos agentes.

Perfil del puesto

• Formación: Titulación universitaria valorable, Licenciatura o Grado en Ciencias Sociales (Sociología, Ciencia Política, Trabajo Social), Administración y Dirección de Empresas (ADE), Relaciones Internacionales o Derecho.

• Se valorarán conocimientos de: las políticas públicas en el ámbito de la intervención social, indicadores sociales para medir y detectar necesidades sociales en el ámbito de la intervención de la Entidad y elaboración de programas de formación

• Idiomas: Euskera, se valorarán otros idiomas

• Herramientas: Uso de herramientas informáticas Word, Excel, Internet, Bases de datos...)

• Experiencia: mínimo 3-5 años en el diseño, implementación y evaluación de programas en el ámbito de su intervención, experiencia en coordinación de programas de voluntariado y en gestión de personas voluntarias, así como en gestión de equipos.

• Otras experiencias valorables: experiencia en entidades sociales, organizaciones del tercer sector o entidades con diversidad de centros, servicios y proyectos

• Se piensa en un perfil con sensibilidad social e identificación con la misión y los valores de Caritas Gipuzkoa, comprensión del contexto en el que opera la Entidad. capacidad de organización y planificación, creatividad y enfoque innovador, habilidades de comunicación verbal y escrita para crear contenido adaptado a diferentes medios y colectivos, capacidad de gestión multitarea, habilidades de trabajo en equipo y coordinación, habilidad para abordar situaciones laborales complejas y discreción.

Se ofrece

• Incorporación inmediata en reconocida Entidad que desarrolla un proyecto con propósito y valores humanistas de largo y consolidado recorrido.

• Preocupación real por el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores/as.