Responsable de Almacèn

IMAN GROUP; Zaragoza; Presencial; EUR 25.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría busca un Responsable de Almacén en Zaragoza con al menos 4 años de experiencia en el área. Las funciones incluyen recepción y verificación de mercancías, control de entradas y salidas, y gestión de inventarios. Se ofrece un contrato indefinido y un buen ambiente de trabajo.

Servicios

Contrato Indefinido

Buen ambiente de trabajo

Incorporación Inmediata

Formación

• Experiencia mínima de 4 años en el área de almacén.
• Carnet de carretillero en vigor.

Responsabilidades

• Recepción, verificación y ubicación de mercancías.
• Control de entradas y salidas en el sistema informático.
• Preparación de pedidos y gestión de envíos.
• Realización de inventarios periódicos.

Conocimientos

Experiencia previa en almacén

Manejo de carretilla elevadora

Dominio de Paquete Office

Herramientas

Software de almacén

Descripción del empleo

Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, CSuite, buscamos a un / a Responsable de Almacén con experiencia mínima de 4 años en el área de almacén, para una empresa ubicada en Las Borges Blanques.

Funciones :

• Recepción, verificación y ubicación de mercancías.
• Control de entradas y salidas en el sistema informático.
• Preparación de pedidos y gestión de envíos.
• Realización de inventarios periódicos y seguimiento de stock.
• Mantenimiento del orden, la limpieza y la seguridad en el almacén.
• Coordinación con otros departamentos (compras, logística, administración).

Requisitos :

• Experiencia previa en almacén (mínimo 4 años).
• Carnet de carretillero en vigor.
• Manejo de carretilla elevadora (toro).
• Manejo de software de almacén.
• Dominio de Paquete Office.

Esta posición aportará :

• Contrato Indefinido.
• Buen ambiente de trabajo.
• Incorporación Inmediata.

¡Te estamos esperando!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.