Release Manager (Gestor/a de Liberaciones)

Mecalux; Gijón; Híbrido; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica en expansión en Gijón busca un Release Manager responsable de planificar y coordinar las liberaciones de software y hardware. Se valora experiencia en entornos DevOps y metodología ITIL, así como conocimientos en herramientas como Jenkins y GitLab CI/CD. Ofrecen un entorno inclusivo, horario flexible y posibilidades de teletrabajo. Se garantiza un salario competitivo y formación continua para el desarrollo profesional.

Servicios

Contrato estable

Salario competitivo

Formación continua

Teletrabajo 1 día a la semana

Horario flexible

Jornada intensiva los viernes

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en gestión de releases o entornos DevOps.
• Deseable manejo de herramientas como Jenkins, GitLab CI/CD, Azure DevOps o ServiceNow.
• Participación en proyectos internos con tecnologías innovadoras.

Responsabilidades

• Planificar, coordinar y supervisar las liberaciones de software, hardware y servicios.
• Asegurar que todas las entregas se realicen de manera controlada.
• Elaborar y mantener actualizado el Release Plan.

Conocimientos

Conocimiento sólido de ITIL v4

Planificación y coordinación

Habilidad de gestión de riesgos

Metodologías ágiles

Automatización de despliegues

Capacidad comunicativa

Liderazgo

Flexibilidad horaria

Educación

Titulación universitaria en Ingeniería de Software, Sistemas o afines

Herramientas

Jenkins

GitLab CI/CD

Azure DevOps

ServiceNow

Descripción del empleo

Release Manager (Gestor/a de Liberaciones)

Mecalux Gijón, Principality of Asturias, Spain

La empresa Mecalux Software Solutions, con sede en el Centro Tecnológico de Mecalux en Gijón y delegaciones en Badajoz y Salamanca, se crea para aplicar la experiencia en el diseño y desarrollo de soluciones de intralogística al software de gestión de almacenes Easy WMS, logrando así una gestión integrada de la logística en todo tipo de empresas.

El resultado es la Plataforma Easy, un sistema creado para optimizar la gestion física y documental del flujo de productos, desde su entrada en el almacén hasta su entrega en destino, garantizando su trazabilidad.

Buscamos profesionales con talento que deseen incorporarse a una empresa dinámica en continua expansión y desarrollar su carrera en el sector de la logística, uno de los más innovadores del actual tejido empresarial. Con el uso de las tecnologías más avanzadas de la industria, nuestros/as empleados/as disponen de las herramientas necesarias para resolver los retos a los que se enfrenta el sector. Un nuevo escenario lleno de oportunidades para desarrollar tu carrera profesional. La plataforma Easy de Mecalux, es una plataforma SaaS / On-Premises que permite a las organizaciones mejorar su cadena de suministro. Disponemos de un área de I+D donde innovamos y mejoramos nuestro producto, trabajando siempre con metodologías ágiles, así como un área de Operaciones para la implantación y puesta en marcha de nuestro software.

Descripción de la Oferta:

Nuestra central de Gijón precisa Release Manager (Gestor/a de Liberaciones). Este rol es responsable de planificar, coordinar y supervisar las liberaciones de software, hardware y servicios dentro del entorno de TI. Su función es garantizar que todas las entregas se realicen de manera controlada, conforme a los procedimientos aprobados y sin comprometer la estabilidad ni la calidad de los servicios en producción.

Sus funciones son, entre otras:

• Diseñar, implementar y mantener el proceso de Release and Deployment Management según ITIL.
• Planificar y coordinar todas las actividades de liberación, desde el desarrollo hasta el despliegue en producción.
• Elaborar y mantener actualizado el Release Plan, definiendo cronogramas, dependencias y recursos.
• Supervisar la integración, construcción y empaquetado de componentes de software y hardware.
• Coordinar las pruebas funcionales, técnicas y de aceptación (UAT) antes del despliegue.
• Asegurar la existencia de planes de despliegue, retroceso y comunicación para cada release.
• Gestionar la sincronización de entornos y la actualización de la CMDB en conjunto con el Configuration Manager.
• Garantizar que la documentación técnica y operativa esté completa y disponible tras cada liberación.
• Realizar revisiones post-release para evaluar resultados, incidencias y oportunidades de mejora.
• Colaborar estrechamente con Change Management, Ingeniería, QA, Servicios Profesionales y Soporte.

Competencias requeridas:

• Conocimiento sólido de ITIL v4 – Service Transition / Release Management.
• Habilidades de planificación, coordinación y gestión de riesgos.
• Conocimientos en metodologías ágiles y de integración continua (CI/CD).
• Experiencia en automatización de despliegues y gestión de versiones.
• Gran capacidad comunicativa.
• Capacidad de liderazgo y comunicación transversal.
• Alta disponibilidad y flexibilidad horaria para estar presente en los cambios cuando sea necesario.
• Titulación universitaria en Ingeniería de Software, Sistemas o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de releases o entornos DevOps.
• Deseable manejo de herramientas como Jenkins, GitLab CI/CD, Azure DevOps o ServiceNow.
• Participación en proyectos internos con tecnologías innovadoras.
• Evolución profesional y promoción personalizada.
• Formación continua y tutorizada en una empresa en constante crecimiento.
• Presupuesto individual para formación.
• Contrato estable y salario competitivo en función de la experiencia.
• Buen ambiente de trabajo, garantizando la igualdad de oportunidades, fomentando los entornos de trabajo abiertos e inclusivos, gracias a nuestras políticas de igualdad efectivas.
• Posibilidad de teletrabajo 1 día a la semana. Inicialmente se requiere presencialidad en la oficina.
• Horario Flexible para poder conciliar con la vida personal.
• Jornada intensiva todos los viernes del año y el mes de agosto.
• Posibilidad de salario flexible.

En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.