Regional Leader – Zona Norte

BrainHunters; Zaragoza; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora nacional de servicios busca un líder estratégico para gestionar un territorio clave en Zaragoza o Pamplona. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en servicios, liderazgo de equipos y desarrollo comercial. La posición ofrece un impacto significativo en la organización, con una retribución competitiva que incluye un componente variable ligado a resultados y beneficios sociales en un entorno en evolución.

Servicios

Retribución competitiva

Vehículo de empresa

Beneficios sociales

Formación

• Experiencia sólida liderando territorios o unidades de negocio en entornos de servicios.
• Capacidad para desarrollar personas y construir equipos estables.
• Orientación a negocio sin perder foco en las personas.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar equipos multidisciplinares de 15–20 personas.
• Acompañar a los responsables de oficina en la actividad comercial.
• Asegurar la correcta ejecución de la estrategia comercial en clientes PyME.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Desarrollo comercial

Orientación a negocio

Capacidad de evaluación

Descripción del empleo

Compañía

Grupo nacional de servicios profesionales, con presencia consolidada en todo el territorio y en fase de transformación cultural y organizativa. Proyecto estratégico, con impacto directo en negocio y personas.

Misión del puesto

Liderar un territorio clave desde una posición estratégica, impulsando el desarrollo del negocio y la consolidación de equipos.

Ámbito geográfico

Zona Norte: Aragón, Navarra, La Rioja y País Vasco. Residencia preferente en Zaragoza o Pamplona.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar equipos multidisciplinares (15–20 personas).
• Acompañar a los responsables de oficina en la actividad comercial y en la gestión del negocio.
• Implantar itinerarios formativos, planes de carrera y sistemas de evaluación.
• Asegurar la correcta ejecución de la estrategia comercial en clientes PyME (segmentos medio y grande).
• Gestionar la cuenta de resultados del territorio y contribuir al EBITDA global.

Modelo del rol

• Enfoque estratégico, no solo operativo.
• Mix aproximado: 60% desarrollo comercial / 40% liderazgo y gestión de equipos.
• Interlocución directa con dirección territorial y general.

Perfil buscado

• Experiencia sólida liderando territorios, unidades de negocio o estructuras similares en entornos de servicios.
• Capacidadada para desarrollar personas y construir equipos estables.
• Orientación a negocio sin perder foco en las personas.
• Valorable experiencia en sectores intensivos en personas (servicios, outsourcing, staffing, consultoría u otros).
• Alta autonomía, criterio y visión organizativa.

Se ofrece

• Proyecto estratégico con alto impacto y visibilidad.
• Retribución competitiva: fijo + variable ligado a resultados.
• Vehículo de empresa y beneficios sociales.
• Estabilidad y recorrido profesional en un entorno en evolución.