Recruiter telefónico 88002f69

EY; Sevilla; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría busca un/a recruiter telefónico para atraer talento clave y asegurar un proceso de selección eficiente. Las funciones incluyen entrevistas telefónicas, evaluación objetiva de candidatos y mantenimiento de información en sistemas internos. Se requiere experiencia en selección de personal y habilidades comunicativas sobresalientes. La incorporación es inmediata el 9 de diciembre.

Formación

• Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente en empresas de selección o trabajo temporal.
• Valorable experiencia en emisión o recepción de llamadas en áreas como ventas o atención al cliente.
• Capacidad para establecer una conexión positiva con los candidatos.

Responsabilidades

• Realizar entrevistas telefónicas para analizar candidaturas.
• Evaluar candidatos de manera objetiva según requisitos.
• Mantener actualizada la información de candidatos en sistemas internos.
• Participar en reuniones con el equipo de selección.
• Asegurar una comunicación fluida con candidatos.

Conocimientos

Habilidades comunicativas excepcionales

Trabajo en equipo

Organización y atención al detalle

Descripción del empleo

¿Tienes pasión por el mundo de la selección de talento? ¿Te entusiasma la idea de conectar con personas y encontrar a los mejores perfiles para formar parte de grandes equipos? ¡Esta oportunidad es para ti!

Estamos buscando a un/a recruiter telefónico para incorporarse de forma inmediata el martes 9 de diciembre. Tu misión será garantizar la atracción de talento de los perfiles clave que el equipo necesita, asegurando que el proceso de selección sea ágil, eficiente y humano.

Funciones

• Realizar un análisis inicial de candidaturas a través de entrevistas telefónicas basadas en preguntas clave.
• Evaluar a las personas candidatas de manera objetiva para identificar si cumplen con los requisitos del perfil buscado.
• Registrar y mantener actualizada toda la información relevante de las personas candidatas en las herramientas y sistemas internos.
• Participar activamente en reuniones semanales con el equipo de selección para compartir avances, identificar áreas de mejora y analizar indicadores clave de desempeño.
• Mantener una comunicación fluida y efectiva con las personas candidatas, asegurando una experiencia positiva durante todo el proceso de selección.

Criterios

• Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente en empresas de selección o trabajo temporal.
• Valorable experiencia en emisión o recepción de llamadas en áreas como ventas, atención al cliente, fidelización o retención.
• Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para establecer una conexión positiva con las personas candidatas.
• Organización y atención al detalle para registrar y gestionar información de manera eficiente.
• Capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a un entorno dinámico y en constante cambio.
• Disponibilidad de incorporación inmediata el 9 de diciembre.