Prácticas RRHH Arévalo

Opmobility; Arévalo; Presencial; EUR 10.000 - 12.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

OPmobility ofrece una ocasión de prácticas en el Departamento de Recursos Humanos en Arévalo. La plaza, de 12 meses, se iniciará en septiembre de 2026 y ofrece una bolsa de 1.000,00€ brutos mensuales.

La formación se orienta al Máster de Formación Permanente en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación y se estructura con tutoría, objetivos formativos y seguimiento continuo para desarrollar competencias en organización, comunicación y gestión adaptativa.

Formación

• Interés por RRHH y desarrollo del talento.
• Capacidad de organización y planificación.
• Habilidades de comunicación escrita y verbal.

Responsabilidades

• Participar en la gestión de becas y prácticas y su seguimiento administrativo.
• Contribuir a iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
• Colaborar en la elaboración y difusión de contenidos para newsletters e intranet.

Conocimientos

Organización

Comunicación

Trabajo en equipo

Educación

Grado en Psicología

Grado en ADE

Grado en Relaciones Laborales

Descripción del empleo

• 1 plaza de prácticasen OPmobilityde 12 mesespara incorporarse en septiembre 2026
• Bolsa de ayuda de 1.000,00€ brutos mensuales
• Centro de prácticasen España:Arévalo (Ávila)
• La beca incluye matrícula en Máster de Formación Permanente en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación (Universidad Nebrija)

¿Qué perfil busca la empresa?

• Estudiante de grado universitario a falta de TFG/PFC o Estudiante de grado universitario a falta de 1 asignatura o Estudiante de grado universitario a falta de 2 asignaturas o Estudiante de grado universitario a falta de 3 asignaturas o Titulado/a de grado universitario o Titulado/a de grado con máster universitario: Grado en Psicología, Grado en Administración y Dirección de Empresas ADE, Grado en Relaciones Laborales

Plan de formación propuesto

Sobre el departamento

La práctica se desarrollará en el Departamento de Recursos Humanos de la planta de Arévalo. Este departamento impulsa iniciativas relacionadas con la atracción y el desarrollo del talento, la comunicación interna, la formación y la responsabilidad social corporativa, contribuyendo al desarrollo de las personas y al buen funcionamiento de la organización.

Objetivos formativos

Durante la estancia, la persona participante tendrá la oportunidad de complementar su formación universitaria mediante un plan formativo tutorizado, orientado a desarrollar competencias en organización, comunicación y gestión adaptativa. Entre los principales objetivos de aprendizaje se incluyen:

• Aprender el funcionamiento de los procesos de gestión de becas y prácticas, colaborando en su seguimiento administrativo y organizativo para diferentes departamentos de la planta.
• Conocer cómo se diseñan y desarrollan iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), participando en acciones que promuevan el compromiso social de la organización.
• Desarrollar competencias en comunicación interna mediante la colaboración en la elaboración y difusión de contenidos para newsletter, intranet y otros canales corporativos.
• Comprender la planificación y coordinación de acciones formativas, colaborando en actividades relacionadas con el plan de formación del centro.
• Potenciar habilidades de organización, trabajo en equipo y comunicación, aplicando metodologías orientadas a la mejora continua y a la productividad organizacional.
• Familiarizarse con herramientas y procedimientos propios del área de Recursos Humanos, siempre bajo la supervisión del equipo tutor.

Estas actividades permitirán reforzar los conocimientos adquiridos en el Máster de Formación Permanente en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación, especialmente en materias relacionadas con la gestión adaptativa, la innovación organizacional, la mejora de procesos, la comunicación y el desarrollo del talento.

Mentorización y seguimiento

La persona participante contará durante toda la práctica con un plan de aprendizaje estructurado que incluirá:

• Tutoría y acompañamiento continuo por parte de una persona tutora del Departamento de Recursos Humanos.
• Definición de objetivos formativos y seguimiento periódico de su evolución.
• Retroalimentación continua para favorecer el desarrollo de competencias profesionales y personales.
• Integración progresiva en las actividades del departamento, siempre con carácter formativo y bajo supervisión.

Perfil de la persona candidata

Se valorará

• Interés por el ámbito de los Recursos Humanos y el desarrollo del talento.
• Capacidad de organización y planificación.
• Habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Actitud proactiva y orientación al aprendizaje.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa.

Valor formativo

Esta experiencia permitirá desarrollar competencias clave en un entorno industrial internacional comprometido con la innovación y la mejora continua. A través del acompañamiento de profesionales especializados, la persona participante podrá aplicar conocimientos en un contexto real, fortalecer su capacidad de adaptación y adquirir una visión práctica de los procesos de Recursos Humanos.

El programa está alineado con el Máster de Formación Permanente en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación, favoreciendo el aprendizaje en ámbitos como la optimización de procesos, la gestión del cambio, la comunicación organizacional y la mejora continua, siempre desde un enfoque eminentemente formativo y con seguimiento individualizado.