PRÁCTICAS: PAYROLL & SOCIAL SECURITY – ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN MADRID

BP ENERGÍA ESPAÑA SAU; Madrid; On-site; EUR 11,000 - 13,000; Part time

Benefits offered by this job

Beca 1100€

Job summary

BP Energía España SAU ofrece una plaza de prácticas de 12 meses en Administración de Personal – Payroll & Social Security, en Madrid, con incorporación en octubre 2026. La beca incluye 1.100,00€ brutos mensuales y una matrícula en el Máster de Formación Permanente en Gestión Adaptativa e Innovación, Universidad Nebrija, vinculada al programa.

Te formarás con una tutora de BP Energía, colaborarás en revisión de nóminas y trámites ante la Seguridad Social, y participarás en proyectos de

Qualifications

• Grado en Psicología, ADE, Derecho o RRHH requerido.
• Competencias en Idiomas: inglés nivel B2.
• Estudiante universitario con TFG/PFC pendiente o en curso.

Responsibilities

• Revisión de documentación laboral y administrativa vinculada a la Seguridad Social.
• Participar en movimientos ante la Seguridad Social y seguimiento de conceptos salariales.
• Colaborar en la automatización de requisitos para contratos laborales.
• Apoyar a People & Culture con trabajo en equipo y comunicación.

Skills

Inglés (B2)

Education

Grado en Psicología

Grado en Administración y Dirección de Empresas

Grado en Derecho

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Job description

PRÁCTICAS: PAYROLL & SOCIAL SECURITY – ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN MADRID

• 1 plaza de prácticasen BP ENERGÍA ESPAÑA SAUde 12 mesespara incorporarse en octubre 2026
• Bolsa de ayuda de 1.100,00€ brutos mensuales
• Centro de prácticasen España:Calle Quintanadueñas 6, Edificio ArqbóreaMadrid (Madrid)
• La beca incluye matrícula en Máster de Formación Permanente en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación (Universidad Nebrija)

¿Qué perfil busca la empresa?

• Estudiante de grado universitario a falta de TFG/PFC o Estudiante de grado universitario a falta de 1 asignatura o Estudiante de grado universitario a falta de 2 asignaturas o Estudiante de grado universitario a falta de 3 asignaturas o Titulado/a de grado universitario o Titulado/a de grado con máster universitario: Grado en Psicología, Grado en Administración y Dirección de Empresas, Grado en Derecho, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Competencias en Idiomas:nivel B2 de Inglés.

Plan de formación propuesto

BP Energía forma parte del grupo internacional bp, dedicado al sector energético, donde los procesos de transformación y digitalización ofrecen oportunidades de aprendizaje en diferentes áreas corporativas.

En People & Culture, dentro del área de Administración de Personal – Payroll & Social Security, conocerás los procesos de administración laboral y participarás en un proyecto de adaptación y automatización de los requisitos relacionados con los contratos laborales y la Seguridad Social.

El programa

Esta plaza se integra en el Máster de Formación Permanente en Gestión Adaptativa e Innovación (Universidad Nebrija), de 90 ECTS, que combina contenidos de Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación, además del Trabajo Fin de Máster.

La experiencia conecta especialmente con las técnicas de eficiencia, el análisis de escenarios, el pensamiento crítico, el trabajo en equipo y el diseño de soluciones centradas en las personas, aplicados a la transformación de procesos administrativos.

Gestión Adaptativa

• Analizar cambios en los requisitos administrativos y su impacto en los procesos de contratación y Seguridad Social
• Aplicar el pensamiento crítico para interpretar información laboral e identificar necesidades de adaptación

Productividad

• Comprender técnicas de eficiencia aplicadas a la organización y tratamiento de documentación laboral
• Desarrollar habilidades de comunicación eficaz y trabajo en equipo en procesos administrativos multidisciplinares

Innovación

• Explorar oportunidades de automatización desde el diseño de soluciones centradas en las personas usuarias
• Familiarizarte con el aprendizaje validado para contrastar alternativas de digitalización de procesos

Cómo lo pondrás en práctica

• Colaborar con el equipo en la revisión de documentación laboral y administrativa vinculada a la Seguridad Social, aplicando técnicas de Productividad
• Participar de forma supervisada en la tramitación de movimientos ante la Seguridad Social y en el seguimiento de conceptos salariales y retributivos, aplicando Gestión Adaptativa
• Colaborar en el proyecto de implementación de nuevos requisitos para los contratos laborales y su automatización, conectando con el bloque de Innovación
• Participar en actividades de People & Culture junto a equipos multidisciplinares, aplicando comunicación eficaz y trabajo en equipo

Un equipo a tu lado

Contarás con una persona tutora especializada de BP Energía. Desde el inicio se establecerán objetivos de aprendizaje, con seguimiento periódico, feedback continuo y actividades supervisadas que favorecerán una autonomía progresiva y acompañada.

Esta experiencia puede encajar con titulaciones universitarias en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía u otras áreas afines.

Se valorarán conocimientos de administración de personal, nóminas, conceptos retributivos, legislación laboral y Seguridad Social, así como herramientas ofimáticas y digitales. También se valorarán la iniciativa, el trabajo en equipo y el interés por la automatización de procesos administrativos.

Integrarás los contenidos del Máster de Formación Permanente en Gestión Adaptativa e Innovación (Universidad Nebrija) con una experiencia práctica en Payroll & Social Security de BP Energía, conectando la formación académica con los procesos de administración laboral, transformación digital e innovación organizativa.