Una candidatura completa en un minuto — currículum adaptado y carta de presentación, listos para enviar.
Auren Spain, firma de servicios profesionales en Madrid, ofrece una práctica para estudiantes que estén cursando el Máster de acceso a la abogacía. Formarás parte de la división Legal y colaborarás en tareas prácticas bajo supervisión, adquiriendo experiencia en un entorno profesional multidisciplinar.
La modalidad es híbrida (50% remoto, 50% presencial) con flexibilidad horaria, formación continua y apoyo para el estudio. Se busca compromiso, curiosidad y ganas de aprender en un equipo joven.
Somos una firma de servicios profesionales multidisciplinar cuya misión es crear valor y contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad, las organizaciones y las personas.
Estamos cerca de nuestros clientes y nos comprometemos con ellos ofreciendo servicios de calidad en auditoría, asesoramiento legal y fiscal, consultoría y corporate. Nos caracteriza nuestra flexibilidad y disponibilidad permanente.
En la división Legal de nuestra oficina de Madrid, contamos con un equipo de más de 50 abogado/as de diversas especialidades. Buscamos alumnos/as que estén cursando el Máster de acceso a la abogacía para poder formarse y colaborar en las siguientes tares:
Redacción de escritos.
Búsqueda de jurisprudencia.
Análisis de resoluciones judiciales.
Acompañamiento a sala.
Interacción con funcionarios de la administración de justicia.
Interacción con clientes: estudio de casos y preparación de reuniones.
Análisis y estudio de pruebas documentales.
Apoyo en distintas funciones procesales.
Ofrecemos convenio de prácticas con ayuda al estudio.
Formación continua.
Facilidad para la conciliación laboral/personal:
Modalidad híbrida de trabajo. (50% remoto-50%presencial)
Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en Navidad.
Excelente ambiente de trabajo integrándote en un equipo joven y dinámico.
En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.