Prácticas en Recursos Humanos

Meliá Hotels International; Alicante; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida cadena hotelera busca un pasante en el área de Recursos Humanos. Las funciones incluyen apoyo al HR Manager y la gestión de movimientos contractuales, así como el control de nómina y absentismos. Se requiere un grado en Psicología, Relaciones Laborales o Derecho, y se valoran habilidades como la organización y la proactividad. Este puesto es ideal para alguien que quiera adquirir experiencia en un ambiente dinámico y colaborativo.

Formación

• Grado relevante en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares.
• Capacidad para organizar tareas y priorizar adecuadamente.
• Persona dinámica con vocación al servicio.

Responsabilidades

• Apoyar al HR Manager siguiendo políticas y procesos de gestión.
• Ejecutar movimientos contractuales en la administración de personal.
• Controlar complementos de nómina y absentismos.

Conocimientos

Organización

Proactividad

Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Educación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares

Descripción del empleo

Empresas: Meliá Hotels International

Meliá Benidorm: Con su inconfundible skyline, Benidorm seduce a grandes y pequeños con sus horas de sol, su magnífica playa y la amplia oferta de ocio. Este hotel recoge la esencia dinámica y alegre de este destino de vacaciones por excelencia, y se alza majestuoso ante una piscina gigante rodeada de jardines. Sus soberbias instalaciones evocan un rincón tropical en plena Costa Blanca.

Misión

Aprende apoyar al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

Funciones supervisadas por el tutor

RRLL

• Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.).
• Introducir y controlar los complementos de nómina mensual (nocturnidades, horas extra, complementos ).
• Ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado: Familiares y dependientes, diversidad funcional, cuentas bancarias, direcciones (apoyado con la documentación justificante).
• Introducir y controlar los absentismos (vacaciones, bajas médicas, permisos retribuidos ).
• Mantener el orden del archivo físico siguiendo la metodología de organización establecida.
• Controlar la firma de documentación de los expedientes de los colaboradores: firmas de contratos, documentación IRPF, LOPD, finiquitos, etc.

RRHH

• Realizar la solicitud de cobertura de vacante de Jefaturas y colaboradores y dando apoyo en la publicación interna y externa de ofertas de empleo y en la criba de los candidatos siguiendo las políticas y procedimientos marcados por el área de HR Hotel Service. Apoyando a las Jefaturas en la selección de colaboradores.
• Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding.
• Apoyar en la identificación talento disponible, y resolver acciones formativas como planes de desarrollo para cultivar dicho talento.
• Ejecutar acciones en el Hotel, relacionadas con las Campañas de marketing lanzadas desde el área de HR Hotel Service.
• Apoyar la ejecución del plan de formación anual del hotel y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.

PRL

• Entregar documentación e información de riesgos y medidas a nuevos empleados, así como su correcto registro y archivo.
• Gestionar las planificaciones de las evaluaciones de riesgo, realizar las inspecciones de seguridad en los distintos departamentos y colaborar en la realización de auditorías internas y externas en materia de PRL.

Qué buscamos?

• Posibilidad de firmar convenio con la escuela.
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
• Organizado/a, saber priorizar.
• Persona proactiva, dinámica y con alta vocación al servicio.
• Alta orientación al cliente interno y trabajo en equipo.

Requisitos