Personal Especialista en Sistemas Retributivos y de Compensación

Grupo Cooperativo Cajamar; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante entidad financiera busca incorporar un especialista en sistemas retributivos y compensación. El candidato ideal debe tener formación en Derecho Laboral o Recursos Humanos, así como sólidos conocimientos en normativa retributiva y herramientas de Data & Analytics. El puesto incluye responsabilidades como realizar análisis con enfoque de género y gestionar sistemas de compensación. Se ofrecen beneficios sociales y un ambiente que promueve la conciliación familiar.

Servicios

Programa de Ayuda al empleado

Beneficios Sociales

Catálogo de formación

Formación

• Titulaciones en Matemáticas o Estadística serán valoradas.
• Experiencia en normativa vigente sobre transparencia retributiva.

Responsabilidades

• Realizar análisis retributivos con enfoque de género.
• Gestionar y optimizar sistemas retributivos y de compensación.
• Colaborar en el desarrollo de políticas salariales.

Conocimientos

Conocimientos técnicos en sistemas retributivos

Uso de herramientas de Data & Analytics

Manejo de técnicas estadísticas

Comunicación clara

Habilidades de negociación

Educación

Grado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales

Máster en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Banco de Crédito Cooperativo (BCC), entidad cabecera del Grupo Cooperativo Cajamar, necesita incorporar personal técnico especialista en sistemas retributivos y de compensación.

¿Qué necesitamos de ti?

Titulación :

• Grado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Máster en Recursos Humanos o titulaciones afines.

Conocimientos y / o Experiencia :

• Sólidos conocimientos técnicos en sistemas retributivos de compensación y normativa vigente, con especial énfasis en igualdad y transparencia retributiva.
• Experiencia en el uso de herramientas de Data & Analytics.
• Manejo de técnicas estadísticas y elaboración de reportes.
• Familiaridad con métricas ESG y gobierno corporativo de remuneraciones.
• Capacidad para diseñar políticas salariales individualizadas y equitativas.

Competencias :

• Capacidad para comunicar de forma clara y comprensible las políticas y criterios salariales al personal, resolviendo dudas y asegurando transparencia.
• Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad de colaboración transversal con otros ámbitos funcionales.

Además, se valorará :

• Se valorarán estudios en Matemáticas o Estadística.

¿Qué funciones realizarías?

• Realizar análisis retributivos con enfoque de género.
• Explicar y justificar brechas salariales detectadas.
• Gestionar y optimizar sistemas retributivos y de compensación.
• Colaborar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos relacionados con compensación y beneficios.
• Colaborar en proyectos y tareas propias de la unidad

¿Qué te ofrecemos?

La posibilidad de trabajar con una gran empresa que facilita posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.

Formar parte de un equipo humano, en el que trabajamos por los valores que dan sentido a nuestro trabajo diario y compromiso.

Cercanía con todas las personas de la Entidad.

Jornada de trabajo compatible con la conciliación familiar.

Programa de Ayuda al empleado / aatravés de un conjunto de ventajas y servicios gratuitos para hacer más sencilloel día a día.

Amplio abanico de Beneficios Sociales.

Un amplio catálogo de formación.

Retribución total compuesta por Fijo + Variable+ Beneficios Sociales.

Entidad : Banco de Crédito Cooperativo

Centro de trabajo : Almería

Incorporación : Inmediata

Tipo de Contrato : Indefinido

Sólo tienes que clicar en SOLICITAR.

Somos diferentes porque hacemos banca de personas.