Payroll & People Operations Coordinator

Meliá Hotels International; Sitges; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

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Job summary

El hotel Melia Hotels International busca apoyar al HR Manager en la gestión de personas, siguiendo políticas y herramientas corporativas. Garantizar una experiencia excelente a colaboradores y candidatos durante todo el ciclo laboral, asegurando una gestión administrativa rigurosa y alineada con la cultura de la compañía.

Entre las responsabilidades destacan gestionar movimientos contractuales en la plataforma RRHH, controlar nómina y actualizar perfiles de empleados, además de atender

Qualifications

• Al menos 1 año de experiencia en RRHH, especialmente en administración de personal, nómina o employee services.
• Experiencia en sector hotelero o en empresas con alto volumen de plantilla.
• Formación relacionada acorde a la posición.
• Conocimiento práctico de procesos de administración de personal y normativa laboral.

Responsibilities

• Gestionar movimientos contractuales: altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas y cambios de datos.
• Verificar la correcta ejecución de acciones registradas en el sistema.
• Introducir y controlar complementos de nómina mensuales, incluidas retenciones.
• Actualizar información del perfil del empleado con la documentación correspondiente.
• Registrar y supervisar los procesos de absentismo.
• Atender solicitudes de información de colaboradores y HoD.
• Ofrecer acompañamiento personalizado a colaboradores.
• Mantener actualizados los tablones informativos internos y externos.
• Realizar inspecciones periódicas de las zonas de personal mediante checklist.

Skills

Gestión de RRHH

Nómina

Gestión contractual

Atención al cliente interno

Organización

Tools

HR platform

Job description

El hotel Melia Hotels International busca apoyar al HR Manager en la gestión de personas, siguiendo políticas y herramientas corporativas. Garantizar una experiencia excelente a colaboradores y candidatos durante todo el ciclo laboral, asegurando una gestión administrativa rigurosa y alineada con la cultura de la compañía.

Entre las responsabilidades destacan gestionar movimientos contractuales en la plataforma RRHH, controlar nómina y actualizar perfiles de empleados, además de atender