PAYROLL COORDINATOR - Paradisus Fuerteventura

Melia Hotels International S.A.(Meliá); España; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante cadena hotelera en España busca un especialista en gestión de administración de personal para ejecutar tareas clave en la administración de recursos humanos, incluyendo la gestión de datos, pagos, y asesoramiento a los colaboradores. Se requiere un grado en Psicología, Relaciones Laborales o Derecho, además de un inglés avanzado y experiencia previa en un puesto similar. Este rol forma parte de un equipo comprometido con la igualdad y diversidad en el entorno laboral.

Formación

• Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar.
• Idioma local e Inglés avanzado.

Responsabilidades

• Ejecutar la gestión de administración de personal.
• Introducir datos en sistema de administración de personal.
• Realizar pagos de finiquitos y anticipos.
• Asesorar a los colaboradores sobre temas laborales.
• Coordinar el correcto registro de la jornada diaria.
• Cumplir con las políticas de Recursos Humanos.

Conocimientos

Conocimientos de operativa hotelera

Conocimiento de Office 365

Conocimiento de SAP Success Factor

Administración de Recursos Humanos

Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo

Aplicación Ley Seguridad Social

Legislación Prevención de Riesgos Laborales

Manejo de recursos humanos

Educación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares

Herramientas

SAP Success Factor

Office 365

Descripción del empleo

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“El mundo es tuyo con Meliá”

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

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Misión del puesto : Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.

• Introducir datos en sistema: Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.), introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales, ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado, introducir y controlar los absentismos.
• Archivo: firma de documentación de los colaboradores y mantener el orden del archivo físico
• Pagos: realizar transferencias de los finiquitos y anticipos
• Asesoramiento al colaborador
• Coordinar y asegurar junto con el jefe de departamento el correcto registro de la jornada diaria
• Prevención de riesgos laborales
• Conocer la estructura organizativa del negocio, los criterios de clasificación de las funciones y su jerarquía, la relación existente entre el modelo organizativo y el modelo financiero, así como las relaciones existentes entre los diferentes objetos organizativos y el impacto de los mismos en los procesos de Compañía
• Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarios en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias,...

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.

IDIOMAS: Idioma local e Inglés Avanzado.

• Conocimientos de operativa hotelera.
• Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…)
• Conocimiento de SAP Success Factor.
• Administración de Recursos Humanos.
• Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo.
• Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos).
• Legislación Prevención de Riesgos Laborales.
• Manejo de recursos humanos, financieros y materiales.

EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura ".

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