P&C Admin: Impulsa People & Culture en Retail

Primark; Logroño; Presencial; EUR 24.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Primark busca un/a P&C Admin para apoyar el área de People & Culture en la tienda. Serás el soporte clave en procesos administrativos, con foco en selección, onboarding, formación y planificaciones de recursos.

Colaborarás con Store Manager y P&C Business Partner para implementar la estrategia de RRHH, gestionar horarios y nómina, y promover una cultura de compromiso y bienestar. Se valora disponibilidad geográfica y dominio de inglés.

Formación

• Título oficial o grado/máster en RRHH o disciplinas afines.
• Experiencia previa en gestión administrativa de RRHH.
• Conocimiento de nómina y planificación de recursos.
• Experiencia en retail o entornos similares valorada.

Responsabilidades

• Soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la gestión administrativa de los procesos de personas.
• Colaborar con Store Manager, In-Store P&C Business Partner y oficinas regionales para cumplir la estrategia de HR.
• Administrar procesos de selección, contratación, onboarding, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y desempeño.
• Coordinación de entrevistas, validaciones, documentación contractual y seguimiento de candidatos/as.
• Gestión de horarios, ausencias, vacaciones y ajustes de nómina, asegurando datos correctos en RRHH.

Conocimientos

Organización

Atención al detalle

Habilidades analíticas

Comunicación eficaz

Planificación

Proactividad

Gestión RRHH

Educación

Grado Universitario en Psicología

Grado en Recursos Humanos

Relaciones Laborales

Derecho

Administración de Empresas

Máster Oficial en RRHH

Herramientas

Sistemas de gestión de personal

Descripción del empleo

Primark busca un/a P&C Admin para apoyar el área de People & Culture en la tienda. Serás el soporte clave en procesos administrativos, con foco en selección, onboarding, formación y planificaciones de recursos.

Colaborarás con Store Manager y P&C Business Partner para implementar la estrategia de RRHH, gestionar horarios y nómina, y promover una cultura de compromiso y bienestar. Se valora disponibilidad geográfica y dominio de inglés.