Operario/a Oficial de 1ª Carpintería de Aluminio

Iman Temporing; la Pobla de Montornès; Presencial; EUR 28.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de RRHH busca un Operario/a Oficial de 1ª Carpintería de Aluminio para realizar montajes e instalaciones en la Pobla de Montornès. La posición es de jornada completa, con un salario que varía entre 28.000€ y 30.000€ brutos anuales. Se requiere carnet de conducir y no se necesita experiencia previa. La incorporación es inmediata y el puesto es estable.

Servicios

Incorporación inmediata

Puesto estable

Horario de lunes a viernes

Formación

• No se requiere experiencia previa.
• Imprescindible carnet de conducir.

Responsabilidades

• Montaje e instalación de cerramientos de aluminio.
• Colocación de estructuras en obra nueva.
• Cumplimiento de normas de seguridad en obra.

Conocimientos

Montaje de ventanas y puertas

Lectura de planos

Cumplimiento de normas de seguridad

Descripción del empleo

Operario/a Oficial de 1ª Carpintería de Aluminio

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Montaje e instalación de ventanas, puertas, persianas y otros cerramientos de aluminio.
• Colocación de estructuras en obra nueva o reformas.
• Lectura e interpretación de planos o croquis de montaje.
• Cumplimiento de las normas de seguridad laboral en obra.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación inmediata directamente por empresa.
• Puesto estable.
• Jornada completa.
• Horario de lunes a viernes de 8:00h a 13:30h y de 14:30h a 17:30h.
• Banda Salarial entre 28.000€ - 30.000€ brutos/año. Variable según experiencia.
• Impérd:: experiencia demostrable en el sector.
• Imprescindible carnet de conducir.

Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.