Oficial/a 1ª administrativo/a

Tragsa Group; Valencia; On-site; EUR 22,000 - 26,000; Full time

Job summary

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., filial del GRUPO TRAGSA, busca incorporar un Oficial/a 1ª Administrativo/a para apoyo y seguimiento de ayudas en Valencia. Las tareas incluyen atención al usuario, revisión documental y gestión de datos con Excel, TEAMS y herramientas web, así como coordinación de citas con beneficiarios.

Se requerirá FP Superior o 6 meses de experiencia, carnet B y experiencia en cartografía/SIG.

Qualifications

• Formación FP Superior o FP II (o 6 meses de experiencia en administrativos).
• Carnet de conducir tipo B válido en España.
• Experiencia en atención al usuario y gestión de incidencias.
• Experiencia en manejo de datos con herramientas ofimáticas y visores cartográficos.
• Capacidad para trabajar con contratos y documentación de respaldos.

Responsibilities

• Atención al usuario y organismos vía mail y telefónicamente.
• Revisión documental y grabado de datos de actuaciones.
• Gestión de datos (Excel, TEAMS, Drive) y uso de aplicativos web.
• Apoyo en la gestión de calendarios de trabajos técnicos y coordinación de citas.
• Apoyo a la gestión del encargo.

Skills

Atención al usuario

Gestión de datos

Coordinación de citas

Apoyo administrativo

Education

FP Superior (Ciclo Formativo Superior) o FP II

Tools

Excel

Teams

Drive

Aplicaciones web

Job description

Oficial/a 1ª administrativo/a - Apoyo Administrativo y Seguimiento Actuaciones Ayudas Comisionado (Valencia)

Empresa

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 3 Oficial/a 1ª administrativo/a - Apoyo Administrativo y Seguimiento Actuaciones Ayudas Comisionado (Valencia) en València/Valencia

Funciones y Tareas

• Atención al usuario y organismos vía mail y telefónicamente
• Revisión documental y grabado de datos de actuaciones
• Gestión de datos (Excel, TEAMS, drive, etc.) y uso de aplicativos web (catastro, visor cartográfico, etc.)
• Apoyo en la gestión de calendarios de trabajos técnicos y coordinación de citas con beneficiarios de las ayudas
• Apoyo a la gestión del encargo

El cumplimiento de los requisitos y/o méritos deberá justificarse mediante la realización de pruebas de valoración y/o adjuntando la documentación necesaria en el apartado “Anexos” del cuestionario de inscripción. El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos y/o méritos detallados en la vacante ofertada.

Titulación

• Posees la titulación de Ciclo Formativo Grado Superior o FP II o al menos 6 meses de experiencia en puestos administrativos. (Experiencia con contrato laboral en grupos de cotización 3, 5 o 7)
• Carnet de conducir tipo B válido en España y en vigor. (A efectos de acreditar dicho permiso, deberá aportarse copia o justificante en la solicitud).

Experiencia Previa

• Desde 6 meses Hasta 2 años realizando funciones como administrativo/a en trabajos vinculados con catástrofes naturales (DANA, terremotos y otros eventos extraordinarios). (Experiencia con contrato laboral en grupos de cotización 3, 5 o 7 detallados en Informe de Vida Laboral)
• Desde 1 año Hasta 2 años de experiencia en atención al usuario y organizaciones realizando gestión de incidencias y/o resolución de consultas en cualquier ámbito. (Experiencia con contrato laboral en grupos de cotización 3, 5 o 7 detallados en Informe de Vida Laboral)
• Desde 1 año Hasta 2 años de experiencia en gestión, tratamiento y actualización de datos mediante herramientas ofimáticas (Excel, Teams, Drive y aplicaciones web corporativas). (Experiencia con contrato laboral en grupos de cotización 3, 5 o 7 detallados en Informe de Vida Laboral)
• Desde 1 año Hasta 2 años de experiencia en búsqueda y gestión de datos en visores cartográficos y sistemas de información geográfica (SIG/GIS) (Experiencia con contrato laboral en grupos de cotización 3, 5 o 7 detallados en Informe de Vida Laboral)
• Desde 1 año Hasta 2 años de experiencia en funciones administrativas en la gestión de recursos materiales, tramitación de pedidos, control de albaranes, suministro de EPIs y mantenimiento de registros de entrega/Stock (Experiencia con contrato laboral en grupos de cotización 3, 5 o 7)

Observaciones

• El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 08/10/2026 hasta el próximo 26/10/2026 a las 23:59 (hora peninsular).

  Se ofrece:

  • Contrato de duración determinada con una duración estimada de 22 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
  • Jornada a tiempo completo: 37,5 Horas/Semana.

  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiencia detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

  Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.

  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

  No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.

  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.