OFERTA DE EMPLEO – HR BUSINESS PARTNER (SUSTITUCIÓN MATERNIDAD)

ManpowerGroup; Barcelona; Híbrido; EUR 35.000 - 45.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un/a HR Business Partner para una compañía farmacéutica en Barcelona. Con un contrato temporal por sustitución de maternidad y modalidad de trabajo flexible, este rol ofrece la oportunidad de formar parte de un entorno internacional y dinámico. Se requiere un grado en Recursos Humanos o afines, junto con 3-5 años de experiencia en un rol similar y un alto nivel de inglés. Se valoran habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.

Servicios

Trabajo flexible (presencial/remoto)

Formación

• Experiencia mínima de 3-5 años en posición de HR Business Partner o similar.
• Conocimiento de legislación laboral española.
• Experiencia trabajando con managers y equipos multidisciplinares.

Responsabilidades

• Actuar como partner estratégico de los managers en la gestión de personas.
• Asesorar en materia de relaciones laborales y desempeño.
• Acompañar procesos de cambio organizativo.
• Participar en procesos de selección y onboarding.
• Colaborar en iniciativas de talento y clima laboral.
• Coordinarse con otros equipos de HR en proyectos transversales.

Conocimientos

Gestión de personas

Relaciones laborales

Desarrollo y engagement

Comunicación

Orientación al cliente interno

Autonomía

Inglés alto

Educación

Grado en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar

Descripción del empleo

Consultora y técnica de selección en recursos humanos en Manpower

Empresa: Manpower (para compañía del sector farmacéutico)

Tipo de contrato: Temporal – sustitución por maternidad

Jornada: Tiempo completo

Área: Recursos Humanos

Descripción del puesto

Desde Manpower, seleccionamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una compañía internacional del sector farmacéutico con sede en Barcelona. La posición corresponde a una sustitución por maternidad y se integrará en el equipo de Recursos Humanos, dando soporte estratégico y operativo a diferentes áreas del negocio.

La compañía ofrece modalidad de trabajo flexible, combinando presencia y trabajo en remoto según necesidades del puesto y del equipo.

Funciones principales

• Actuar como partner estratégico de los managers en la gestión de personas.
• Asesorar en materia de relaciones laborales, desempeño, desarrollo y engagement.
• Acompañar procesos de cambio organizativo.
• Participar en procesos de selección y onboarding.
• Colaborar en iniciativas de talento, cultura y clima laboral.
• Apoyar la correcta aplicación de políticas de RRHH y normativa laboral.
• Coordinarse con otros equipos de HR en proyectos transversales.
• Grado en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3–5 años en posición de HR Business Partner o similar.
• Conocimiento de legislación laboral española.
• Experiencia trabajando con managers y equipos multidisciplinares.Buenas habilidades de comunicación, orientación al cliente interno y autonomía.
• Nivel alto de ingles
• Contrato temporal por sustitución de maternidad --> opciones de ser estable posteriormente
• Modalidad de trabajo flexible (presencial/remoto).
• Incorporación a un entorno internacional y dinámico.
• Acompañamiento y seguimiento por parte de Manpower.