Líder Técnico / a Medios de Pago

GFT Technologies SE; Alcobendas; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tecnología líder busca un Líder Técnico con experiencia en medios de pago para gestionar equipos técnicos en un entorno internacional. El candidato ideal tiene amplios conocimientos de plataformas de pago, gestión de riesgos y se sentirá cómodo en un ambiente ágil. Ofrecemos un entorno inclusivo y oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Formación

• Experiencia en liderazgo de proyecto de al menos 2 años.
• Conocimiento de plataformas de pago y procesos relacionados.
• Familiaridad con tecnologías de microservicios en la nube.

Responsabilidades

• Gestión de equipos auto organizados bajo un marco agile.
• Comunicación efectiva con stakeholders.
• Identificación y mitigación de riesgos del proyecto.

Conocimientos

Liderazgo de equipos técnicos

Conocimientos en medios de pago

Gestión de KPIs

Conocimiento de arquitecturas REST

Desarrollo en Java

Conocimientos en AWS

Herramientas

JIRA

Descripción del empleo

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

¿Qué estamos buscando?

Actualmente tenemos un puesto vacante para un / a Líder Técnico / a con experiencia en Medios de Pago y concapacidad para liderar equipos técnicos. Buscamos a alguien que actúe como enlace entre el negocio y la tecnología, aportando visión estratégica y técnica en proyectos de pagos digitales. Queremos incorporar a una persona entusiasta y proactiva, con ganas de crecer en un entorno multicultural, motivador y retador como el de GFT.

Tus principales responsabilidades son:

• Gestión de equipos auto organizados (framework agile).
• Gestionar el equipo de desarrolladores y la comunicación con los diferentes stakeholders.
• Capaz de identificar requerimientos y alcance del proyecto, y realizarestimación de los mismos.
• Identificar y mitigar riesgos
• Seguimiento en la evaluación de desempeño de los integrantes del equipo
• Gestión de KPIs. Herramientas : JIRA

Requisitos deseados:

• Conocimiento de plataformas de pago y medios de pago.
• Amplia experiencia, desde un punto de vistatécnico en la gestión de liquidaciones y conciliaciones desde un PSP a merchants en elmercado español y con conocimiento amplio de este intercambio con RedSys y la comunicacióncon el adquirente.
• Conocimiento sobre dispersiones de dinero que se realiza en una pasarela de pago, y de los términos de cargos, abonos, contracargos, saldos congelados, saldo disponible, etc.
• Haber colaborado en algún sistema de medios digitales o pasarelas de pago.
• Conocer el flujo adquirente.
• Conocer el modelo de operación Gateway (Procesador) y PSP (Agregador).
• Haber sido líder de proyecto al menos 2 años.
• Conocimiento de modelo gateway.
• Conocimiento de modelo PSP y PSP agregador.
• Conocimientos en arquitecturas REST y microservicios cloud.
• Conocimientos AWS (valorable Cloud Practitioner).
• Conocimientos en Frameworks como Spring Core, MVC, Security, Spring JPA, Hibernate y JPA , Log4j / SLF4J
• Desarrollo de aplicaciones Web (BACK) basado en tecnología Java y aplicaciones empresariales multicapa
• Conocimientos básicos CI / CD en Jenkins

Competencias personales:

• Buena comunicación, clara y efectiva.
• Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
• Atención al detalle y enfoque en la calidad.
• Organización y gestión eficiente del tiempo.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo

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