Junior Talent Acquisition Specialist

Singular Aircraft; Barcelona; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica innovadora busca un/a Junior Talent Acquisition para apoyar en la selección de talento. Las funciones incluyen coordinación con departamentos, gestión del ATS y colaboración en desarrollo profesional. Se requiere un título en Psicología, RRHH, o afines y mínimo un año de experiencia. Se ofrece un entorno dinámico y retribución competitiva.

Servicios

Participación en proyectos disruptivos

Entorno dinámico y colaborativo

Plan de formación y aprendizaje continuo

Parking en la oficina

Formación

• Experiencia previa (mínimo 1 año) en la gestión de procesos de selección.
• Nivel de inglés medio / alto (B2 o superior).
• Valorable experiencia previa en empresas del ámbito de la ingeniería o tecnología.

Responsabilidades

• Coordinarse con los responsables de departamento para definir necesidades y perfiles.
• Participar en procesos de selección de principio a fin.
• Gestionar el sistema interno de seguimiento de candidatos (ATS).
• Colaborar en acciones de formación y desarrollo profesional.

Conocimientos

Gestión de procesos de selección

Trabajo en equipo

Comunicación efectiva

Conocimientos de Odoo

Educación

Título de grado o superior en Psicología, RRHH o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

1. DESCRIPCIÓN

Singular Aircraft es una empresa tecnológica con sede en España, dedicada al diseño, desarrollo y fabricación de aeronaves no tripuladas de gran capacidad. Su misión es ofrecer soluciones aéreas innovadoras, seguras y eficientes para aplicaciones civiles y humanitarias, como la extinción de incendios, transporte de carga, vigilancia y rescate. Con un enfoque en la sostenibilidad, la autonomía operativa y la reducción de costes, Singular Aircraft combina ingeniería avanzada con una visión global para transformar el futuro de la aviación no tripulada.

2. OBJETIVO DEL ROL

El / La Junior Talent Acquisition apoyará en la atracción y selección de talento para las distintas áreas de la compañía, garantizando una experiencia positiva a los candidatos y contribuyendo al crecimiento del equipo de Singular Aircraft. Colaborará estrechamente con los responsables de departamento y el equipo de RRHH en la gestión integral de procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.

3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinarse con los responsables de departamento para definir necesidades, perfiles y criterios de selección.
• Participar en procesos de selección de principio a fin : publicación de vacantes, filtrado de candidaturas, entrevistas (telefónicas, virtuales y presenciales) y aplicación de pruebas psicotécnicas según sea requerido.
• Gestionar y mantener actualizado el sistema interno de seguimiento de candidatos (ATS).
• Colaborar en acciones de formación y desarrollo profesional dentro del área de RRHH.
• Participar en la implementación y mejora continua de los procesos de selección y onboarding.
• Contribuir a la creación de estrategias de employer branding y atracción de talento en el sector tecnológico e industrial.
• Dar soporte en proyectos transversales de gestión del talento o comunicación interna.

4. REQUISITOS

• Título de grado o superior, preferiblemente en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Experiencia previa (mínimo 1 año) en la gestión de procesos de selección de inicio a fin, idealmente en entornos técnicos o de ingeniería.
• Nivel de inglés medio / alto (B2 o superior).
• Permiso de trabajo válido para trabajar en España.
• Valorable experiencia previa en empresas del ámbito de la ingeniería o tecnología.
• Valorable experiencia previa trabajando con Odoo.
• Valorables experiencias previas en otras áreas de gestión del talento (formación, desarrollo, etc.) o roles generalistas de RRHH.

5. QUÉ OFRECEMOS

• Participación en proyectos disruptivos con impacto global.
• Entorno dinámico y colaborativo en una empresa en expansión.
• Autonomía y responsabilidad en la toma de decisiones.
• Plan de formación y aprendizaje continuo.
• Retribución competitiva.
• Horario de 7 a 15 flexible
• Parking en la oficina.