JEFE / A DE TURNO

Verdifresh; Madrid; Presencial; EUR 33.000 - 41.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de producción alimentaria busca incorporar un/a jefe/a de Turno para gestionar el proceso productivo en su planta en Aranda de Duero. Las responsabilidades incluyen la coordinación de recursos, control de calidad y seguridad, y participación en proyectos de mejora continua. Se requieren 3 años de experiencia, conocimientos de seguridad alimentaria y un buen nivel de ofimática. Ofrecen un contrato estable y un salario competitivo entre 33.000 y 41.000 €.

Servicios

Salario competitivo

Seguro médico

Seguro de accidentes

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en posición similar.
• Conocimientos de normativa APPCC, IFS y PRL son un plus.
• Experiencia en entornos industriales valorada.

Responsabilidades

• Gestión integral del proceso productivo durante el turno.
• Tomar decisiones estratégicas y coordinar con otros departamentos.
• Controlar y gestionar indicadores claves operativos (KPI’s).
• Colaborar en la planificación de producción diaria.

Conocimientos

Gestión de equipos

Seguridad alimentaria

Buen nivel de ofimática

Educación

Ingeniería o estudios relacionados

Descripción del empleo

Verdifresh busca incorporar

jefe / a de Turno

para su planta de producción de Aranda de Duero.

Su misión es la gestión integral del proceso productivo de la planta durante su turno de trabajo.

Coordinar de manera óptima los recursos : personas, materiales, herramientas y máquinas con el objetivo de dar cumplimiento al plan de producción garantizando durante todo el proceso de los estándares de productividad, calidad, seguridad establecidos por la compañía.

Funciones principales

Toma de decisiones estratégicas durante el turno de trabajo, coordinado siempre con el resto de los departamentos.

Trabajar con la visión de obtener el máximo rendimiento de las personas, velando porque tengan todos los recursos necesarios para ello y garantizando siempre la seguridad en el puesto de trabajo.

Figura representante de la seguridad laboral en el turno de trabajo, velando por evitar los riesgos laborales y psicosociales. Dando ejemplo de acciones seguras y denunciando las carencias o actos inseguros.

Velar por el correcto uso de la maquinaria y herramientas de trabajo, respetando la seguridad y aseguramiento del uso de EPIs.

Cumplimiento de la planificación de producción diaria (PDP)

Coordinación para conseguir una óptima gestión del Plan de Producción Diaria de la planta.

Controlar y gestionar los indicadores claves operativos de la producción (KPI’s), asegurando el cumplimiento de los objetivos de calidad, servicio y precio definidos.

Control y seguimiento del flujo de materiales : entrada de materiales, gestión de caducidades, mermas, etc.

Máximo conocedor del parque de máquinas de planta (saber parametrizar, detectar posibles problemas con la máquina para adelantarse y proponer posibles soluciones, capacidades de las máquinas…).

Participar en proyectos de mejora continua. Visión innovadora de los procesos e IT.

Colaborar en pruebas industriales

Trabajo en equipo con los diferentes mandos intermedios por la mejora del centro productivo.

Requisitos mínimos

Ingeniería, estudios relacionados, o experiencia de al menos 3 años en posición similar.

Conocimientos en seguridad alimentaria, buenas prácticas de manipulación de alimentos, limpieza y desinfección.

Buen nivel de ofimática.

Se valorará experiencia previa en entornos industriales y en gestión de equipos.

Conocimiento de normativa APPCC, IFS y PRL será un plus.

Ofrecemos

Contrato estable en una compañía en crecimiento.

Salario competitivo : entre 33.000 a 41.000 (según valía) además de variable por objetivos (bonus), seguro accidente y seguro médico.

Turnos rotativos (mañana, tarde) de lunes a sábado (con 2 días de descanso semanales).

Incorporación a un equipo comprometido con la calidad, la seguridad y la innovación.

Si crees que reunes las condiciones y te interesa el puesto, es tu oportunidad.

En

Verdifresh

apostamos por la creación de equipos diversos e inclusivos. Promovemos la igualdad de oportunidades y no discriminamos por razón de género, identidad u orientación sexual, edad, origen, etnia, religión, discapacidad, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Valoramos la diversidad como un motor de innovación y buscamos talento que aporte diferentes perspectivas. Todas las candidaturas serán consideradas de forma justa y basada únicamente en las competencias y requisitos del puesto.