Jefe/a de Sector Servicios (Manager Servicios)

Bricodepot; Getafe; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Bienestar mental

Fruta diaria

Gympass

Job summary

Brico Depôt busca un Responsable de Recursos Humanos en tienda para Getafe, con foco en reclutamiento, onboarding y desarrollo del talento. Serás el pilar para construir un ambiente laboral positivo, justo y motivador, gestionando la línea de cajas y apoyando a managers.

Se valorará experiencia en retail, capacidad de crear programas de formación y iniciativas de clima laboral, con atención al cumplimiento normativo y la igualdad de oportunidades.

Qualifications

• Experiencia en reclutamiento y selección en entornos minoristas.
• Capacidad para diseñar programas de onboarding y formación.
• Habilidad para medir y mejorar el clima laboral.
• Colaboración eficaz con managers y equipos.
• Conocimientos en normativa laboral vigente.

Responsibilities

• Reclutar y seleccionar talento alineado con valores y cultura.
• Diseñar programas de onboarding y formación para nuevos colaboradores.
• Gestionar el clima laboral y proponer iniciativas de mejora.
• Asesorar a managers en gestión de equipos y desarrollo de talento.
• Mantener alto el ánimo y la motivación de los equipos.
• Diseñar planes de carrera y desarrollo profesional.
• Garantizar cumplimiento de políticas RRHH y requisitos legales.
• Coordinar la gestión de la línea de cajas y atención al cliente.

Skills

Reclutamiento

Onboarding

Gestión del clima laboral

Desarrollo de talento

Resolución de conflictos

Gestión de equipos

Job description

¿Quieres ser parte de un equipo que es como una familia, donde el aprendizaje es constante y tendrás la oportunidad de influir positivamente en el bienestar y desarrollo de tus compañeros?

¡Únete a Brico Depôt como responsable de Recursos Humanos en tienda!

¿Cómo es trabajar en Brico Depôt?

• Somos una piña: Más que un equipo, somos como una familia. En Recursos Humanos, tendrás la misión de crear y mantener este ambiente, apoyando a los equipos y fomentando relaciones laborales saludables.
• Aprenderás sin parar: Siempre estarás creciendo. Recibirás formaciones continuas y herramientas para gestionar personas, desarrollar talento y crear un entorno laboral inclusivo y productivo.
• Variedad de tareas y desafíos: Desde reclutar a los mejores talentos hasta gestionar el clima laboral o diseñar iniciativas de formación, nunca habrá lugar para el aburrimiento. Cada día aprenderás algo nuevo sobre cómo impactar en las personas y el negocio.
• Los managers son parte del equipo: Colaborarás codo a codo con los managers, ayudándolos a gestionar sus equipos y construyendo una comunicación abierta y efectiva.
• Marcarás la diferencia para tu equipo: Tu trabajo en Recursos Humanos será clave para que todos se sientan valorados, apoyados y motivados en su día a día.

Valoramos tu esfuerzo: Tu dedicación será reconocida. Verás cómo tu gestión contribuye a un equipo más fuerte y feliz, y cómo las personas crecen gracias a tu apoyo.

Podrás organizar tu vida: Sabemos que el equilibrio es importante. Por eso, tendrás la flexibilidad necesaria para disfrutar de tu tiempo fuera del trabajo, sin dejar de alcanzar tus objetivos.

Estabilidad y seguridad: Ofrecemos beneficios como seguro médico, apoyo en bienestar mental, fruta fresca diaria y Gympass para mantenerte activo y en forma.

¿Cuál será tu misión?

En Brico Depôt, serás el pilar para asegurar un entorno de trabajo positivo, justo y motivador para todos los colaboradores de la tienda. Tu misión será crear e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con nuestros valores y objetivos, ayudando a todos a dar lo mejor de sí mismos. Además, tendrás a tu cargo la gestión de la línea de cajas, garantizando un servicio excepcional al cliente y apoyando a este equipo clave en su día a día.

¿Cómo lo harás?

• Reclutamiento y selección de talento: Garantizarás que los mejores perfiles se sumen a nuestro equipo, asegurándote de que compartan nuestros valores y cultura.
• Onboarding y formación: Diseñarás programas de bienvenida y formación para que todos los nuevos colaboradores se sientan parte del equipo desde el primer día.
• Gestión del clima laboral: Monitorizarás el ambiente de trabajo, identificarás áreas de mejora y pondrás en marcha iniciativas que promuevan la satisfacción y el compromiso del equipo.
• Apoyo a los managers: Serás un asesor/a clave para los managers, ayudándolos a gestionar sus equipos y desarrollar el talento de cada persona.
• Animarás a los equipos con entusiasmo: De una forma creativa y divertida, serás el encargado/a de mantener el ánimo y la motivación alta entre los equipos de tienda.
• Desarrollo profesional: Impulsarás programas de capacitación y planes de carrera para que cada colaborador tenga oportunidades de crecer dentro de la empresa.
• Resolución de conflictos: Serás la referencia para gestionar cualquier situación laboral de manera justa, manteniendo siempre un ambiente respetuoso y colaborativo.
• Gestión de la línea de cajas: Coordinarás y apoyarás a este equipo clave para garantizar una atención al cliente excelente y una operativa eficiente.
• Cumplimiento legal y administrativo: Asegurarás que todas las políticas y procedimientos de Recursos Humanos estén alineados con la normativa laboral vigente.

¿Qué te hará triunfar en Brico Depôt?

Tu pasión por las personas, tus habilidades de gestión de equipos y tu capacidad para escuchar, comunicar y motivar serán clave para el éxito.

Si esto suena a ti, y quieres formar parte de una familia donde el aprendizaje no para, el bienestar de los colaboradores es lo primero y el ambiente es siempre positivo.

Apostamos por la Igualdad de Oportunidades, la diversidad y la inclusión, promoviendo procesos de selección justos, objetivos y transparentes. Animamos a inscribirse a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual o identidad de género.

Importante: La banda salarial indicada en esta oferta corresponde a una jornada completa y está expresada en salario bruto anual. La retribución final podrá ajustarse proporcionalmente en caso de contratación a tiempo parcial y se determinará en función de la experiencia, competencias y condiciones aplicables al puesto