Destaca para este puesto: genera un currículum y una carta de presentación adaptados en cuestión de un minuto.
Grupo COPASA busca Jefe/a de Producción para la construcción de la nueva EDAR de Cáceres, una infraestructura hidráulica ejecutada dentro de una UTE. Se requiere experiencia en gestión de producción, compras y costes en obra civil.
Entre tus funciones estarán la planificación de la producción, coordinación de equipos y subcontratas, control de costes y apoyo en oficina técnica. Se ofrece incorporación a un proyecto de gran envergadura con condiciones acordes a la experiencia.
Jefe/a de Producción – Obra Hidráulica | Cáceres
¿Tienes experiencia gestionando producción, compras y costes en obras de gran envergadura y has trabajado en UTE?
En Grupo COPASA buscamos incorporar un/a Jefe/a de Producción para la construcción de la nueva EDAR de Cáceres, un importante proyecto de infraestructura hidráulica que ejecutaremos dentro de la UTE adjudicataria.
Una actuación de más de 74 M€, con un plazo de ejecución de 43 meses, que permitirá tratar más de 36.000 m³ de aguas residuales al día y dará servicio a una población equivalente de 220.000 habitantes.
La nueva instalación contará, entre otras actuaciones, con:
Buscamos una persona con experiencia real en gestión de obra que trabaje junto a la Jefatura de Obra y asuma responsabilidad sobre producción, compras, costes y contratación, participando también en tareas de oficina técnica.
Jornada completa | Presencial
Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.
Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.
En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales.