Destaca en este puesto — crea un currículum adaptado y una carta de presentación en aproximadamente un minuto.
Neotalent Conclusion busca un IT Project Manager con amplia experiencia en software y DevOps para coordinar proyectos entre América y Europa, asegurando que las tareas de cada equipo se comprendan, se programen reuniones y se hagan seguimientos de los planes de acción.
La persona debe combinar una base técnica sólida con proactividad y capacidades para comunicarse eficazmente con personal técnico, generando informes para la alta gerencia y garantizando entregables a tiempo.
Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos.
En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras.
Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación
Más información en www.neotalent.pt/es y https://neotalent.pt/es/oportunidades-de-carrera/.
Buscamos un IT Project Manager con amplia experiencia en software y DevOps.
Importante: debe ser una persona con una sólida formación técnica, pero al mismo tiempo con una gran proactividad y competencias para comunicarse con personal técnico y dar seguimiento a un plan de acción.
Actuar como enlace entre el equipo central de expertos y los equipos distribuidos, asegurar que los equipos distribuidos comprendan las tareas, programar reuniones entre ambas partes cuando se necesiten aclaraciones técnicas, establecer llamadas periódicas para dar seguimiento a que se implementen a tiempo, generar informes periódicos para la alta gerencia sobre el estado del trabajo y escalar los problemas en caso de que sea necesario abordar algún retraso.
Se requiere una combinación de conocimientos técnicos y habilidades de gestión de proyectos.
Capacidad para comunicarse eficazmente y conseguir el compromiso de los equipos.
Mentalidad práctica, dispuesto a ser un miembro activo del equipo con una actitud de "hacer que las cosas sucedan".
Autónomo.
Proactivo.
Experiencia práctica