Ingeniero de Soluciones y Gestión de Proyectos

Talent hub career; Zaragoza; On-site; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Incorporación estable

Proyectos tecnológicos de alto valor

Desarrollo profesional

Retribución competitiva

Job summary

Talent hub career busca un Ingeniero de Soluciones y Gestión de Proyectos para liderar la definición, coordinación y seguimiento de iniciativas tecnológicas de alto valor añadido. Se busca interlocución técnica con clientes y equipos, asegurando alineación entre necesidades, negocio y viabilidad.

La posición exige experiencia y habilidades en gestión de proyectos, documentación técnica y comunicación escrita académica, con enfoque en cliente y entrega de calidad.

Qualifications

• Experiencia de 5 a 15 años en funciones similares.
• Dominio experto en gestión de proyectos ágiles.
• Dominio experto en documentación técnica.
• Dominio experto en orientación al cliente.
• Nivel de inglés B2 según certificación o curso avanzado.

Responsibilities

• Gestionar proyectos bajo metodologías ágiles asegurando hitos y calidad.
• Analizar necesidades funcionales y técnicas para proponer soluciones.
• Elaborar y mantener documentación técnica y de seguimiento de proyecto.
• Coordinar comunicación entre equipos técnicos, áreas comerciales, producto y cliente.
• Dar seguimiento a incidencias, riesgos y dependencias con acciones correctivas.
• Definir propuestas técnicas y entregables para clientes y equipos internos.
• Acompañar el ciclo de vida del proyecto desde definición hasta puesta en marcha.
• Colaborar en la mejora de procesos y herramientas de gestión.

Skills

Gestión de proyectos

Documentación técnica

Orientación al cliente

Comunicación escrita académica

Job description

Resumen del puesto

La posición de Ingeniero de Soluciones y Gestión de Proyectos tiene como propósito liderar la definición, coordinación y seguimiento de iniciativas tecnológicas de alto valor añadido, asegurando una correcta alineación entre las necesidades del cliente, los objetivos del negocio y la viabilidad técnica. El puesto combina una visión de gestión de proyectos con capacidad de interlocución técnica, orientación al cliente y elaboración de documentación especializada, contribuyendo de forma directa a la calidad de las soluciones y a la satisfacción de las partes implicadas.

Responsabilidades

• Gestionar proyectos bajo metodologías ágiles, asegurando el cumplimiento de hitos, plazos, alcance y calidad.
• Analizar necesidades funcionales y técnicas para proponer soluciones ajustadas a los requerimientos del cliente.
• Elaborar y mantener documentación técnica, funcional y de seguimiento de proyecto con alto nivel de precisión.
• Coordinar la comunicación entre equipos técnicos, áreas comerciales, producto y cliente, garantizando una interlocución clara y eficaz.
• Dar seguimiento a incidencias, riesgos y dependencias, proponiendo acciones correctivas y de mejora continua.
• Participar en la definición de propuestas técnicas y en la preparación de entregables para clientes y equipos internos.
• Acompañar el ciclo de vida de los proyectos desde la fase de definición hasta la puesta en marcha y consolidación.
• Colaborar en la mejora de procesos, metodologías y herramientas de gestión orientadas a la eficiencia y la calidad.

Requisitos

• Experiencia profesional de 5 a 15 años en funciones similares.
• Dominio experto de gestión de proyectos ágiles.
• Dominio experto en documentación técnica.
• Dominio experto en orientación al cliente.
• Dominio experto en comunicación escrita de carácter académico.
• Nivel de inglés B2 según curso avanzado de Centro de Lenguas.
• Capacidad para trabajar en modalidad presencial.
• Experiencia en entornos tecnológicos y en interlocución con perfiles técnicos y de negocio.
• Se valorará especialmente la capacidad de análisis, organización, comunicación y resolución de problemas.

Beneficios

• Incorporación estable a una empresa consolidada y en crecimiento.
• Participación en proyectos tecnológicos de alto valor añadido.
• Desarrollo profesional en áreas comerciales, técnicas y de producto.
• Retribución competitiva acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.

Proceso de selección

• Revisión de candidatura y validación de requisitos.
• Entrevista inicial para conocer experiencia, motivación y encaje en el puesto.
• Entrevista técnica y/o de gestión de proyectos.
• Entrevista final con el equipo responsable de la selección.
• Comunicación del resultado e incorporación según planificación.