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TECDATA ENGINEERING en Palma de Mallorca busca un/a Ingeniero/a de Instalaciones para incorporarse a una constructora especializada en proyectos singulares y técnicamente exigentes en las Islas Baleares.
Te encargarás del estudio de concursos, selección y seguimiento de subcontratistas, apoyo a compras y producción, revisión de condiciones y control de certificaciones, con coordinación en obra civil y fases de testing.
Estamos en busca de un/a Ingeniero/a de Instalaciones para incorporarse a una compañía constructora especializada en el desarrollo de proyectos singulares y técnicamente exigentes, participando en proyectos que se están desarrollando en las Islas Baleares.
Estudio de proyectos en fase de concurso.
Selección y análisis de subcontratistas y de las ofertas recibidas.
Preparación de propuestas y soporte al equipo de proyecto en las fases de compras y producción.
Revisión de condiciones contractuales y alcance de los trabajos.
Seguimiento técnico de los proyectos: planos de taller, fichas técnicas, informes y planificación.
Coordinación de subcontratistas de instalaciones y coordinación con obra civil.
Seguimiento de la ejecución de las instalaciones a pie de obra.
Revisión y control de las certificaciones de obra de las subcontratas.
Soporte a los equipos de Calidad, Seguridad y Salud y Medio Ambiente.
Planificación y seguimiento de la fase de testing & commissioning.
Formación en Ingeniería, preferiblemente Ingeniería Industrial con especialidad Mecánica o Eléctrica.
Mínimo 4 años de experiencia en posiciones relacionadas con instalaciones y proyectos.
Experiencia en coordinación y seguimiento de subcontratistas.
Experiencia en seguimiento técnico de proyectos y ejecución de obra.
Inglés conversacional/avanzado.
Residencia en Palma de Mallorca o disponibilidad para trasladarse a las Islas Baleares.
Capacidad de organización, coordinación y seguimiento.
Se valorará experiencia en entornos de construcción, instalaciones y obra.
Contrato indefinido.
Proyecto estable en Palma de Mallorca.
Teléfono móvil.
Plan de conciliación laboral y familiar.
Plan de retribución flexible.
Seguro de vida a partir del segundo año en la empresa.
Condiciones económicas adaptadas al perfil y situación del candidato.