Human Resources - Senior HR Business Partner Job

Siegfried; Madrid; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en recursos humanos busca un/a HR Business Partner en Madrid, quien será responsable de formular estrategias alineadas con los objetivos del negocio y apoyar el desarrollo del personal. Se requiere experiencia progresiva entre 5 y 10 años en recursos humanos, así como un nivel avanzado de inglés y español. Ofrecemos un entorno de trabajo con bonificaciones anuales, horarios flexibles y opciones de teletrabajo, además de seguros médicos y acceso a beneficios adicionales.

Servicios

Bonificación anual

Horario flexible

Teletrabajo dos días a la semana

Seguro médico, de vida y de accidentes

Plan de pensiones

Comedor subvencionado

Aparcamiento gratuito

Acceso en transporte público

Descuentos en más de 400 servicios

Formación

• 5-10 años de experiencia progresiva en recursos humanos o relaciones laborales.
• Nivel avanzado de inglés y español.
• Habilidades de liderazgo y consultoría.

Responsabilidades

• Formular y aplicar estrategias de recursos humanos alineadas con el negocio.
• Colaborar en el cambio organizacional y desarrollo de personas.
• Gestionar rendimiento, talento, y compensación.
• Participar en la selección de personal y procesos de entrevistas.
• Monitorear necesidades de los clientes y adaptar servicios según sea necesario.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Gestión del cambio

Desarrollo de talento

Atención al cliente

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o Psicología

Máster (preferiblemente)

Descripción del empleo

Estamos buscando un/a HR Business Partner que deberá actuar como una pieza clave, dando apoyo a los departamentos clientes en todos los asuntos de Recursos Humanos, incluido el apoyo para alcanzar los objetivos operativos, actuando como agente de cambio y consultor.

A su vez, deberá ayudar y apoyar la implementación de procesos de Recursos Humanos globales y locales y asegurar un manejo profesional de todos los temas relacionados con Recursos Humanos.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Ayudar a formular y aplicar estrategias de recursos humanos, objetivos y procesos que están plenamente alineados con la estrategia general del negocio en conjunto con los managers de la planta y el HR Head.
• Colaborar y apoyar la implementación del cambio organizacional, desarrollo de las personas, el desarrollo profesional y los procesos de compensación para apoyar la atracción y retención del personal clave.
• Apoyar en el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento, talento, compensación y reconocimiento lo cual facilita, apoya y mantiene una cultura de alto rendimiento.
• Contribuir al desarrollo de una cultura organizacional basada en valores que inspiran compromiso de los empleados y promover un espíritu ganador conjuntamente con el management y HR Head.
• Participar activamente en los procesos de selección de sus áreas de responsabilidad y estar muy involucrado/a en el proceso de entrevistas.
• Hacer un seguimiento regular de las necesidades de sus clientes y de la satisfacción de los mismos y según esto adaptar los servicios.

¿Qué buscamos en ti?

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o Psicología. (Preferiblemente: Máster)

Idiomas

Nivel avanzado de Inglés y español

Experiencia

5-10 años de experiencia progresiva en el campo de los recursos humanos o las relaciones laborales.

¿Qué ofrecemos?

• Bonificación anual
• Horario flexible comprendiendo su entrada de 7:30 a 9:30h y hora de salida de 16:00h a 18:00h
• Dos días de teletrabajo a la semana
• Seguro Médico, de vida y de accidentes
• Plan de pensiones
• Comedor subvencionado en las instalaciones
• Aparcamiento gratuito
• Buen acceso en transporte público al lugar de trabajo
• Acceso al «Club Siegfried»: una plataforma exclusiva con descuentos y ofertas en más de 400 servicios