Human Resources Payroll Manager

Jordan martorell s.l.; Valencia; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría en Valencia busca un/a Responsable de Nóminas para diseñar y gestionar políticas de nómina y optimizar sistemas de HR. Se valora la experiencia en nómina y administración laboral, así como el dominio de herramientas como SILTRA y Factorial HR. Ofrecen un paquete competitivo y un ambiente de trabajo híbrido con flexibilidad.

Servicios

Modelo híbrido

Flexibilidad laboral

Paquete competitivo

Formación

• 5–8 años de experiencia en nómina y administración laboral.
• Dominio de sistemas de nóminas HR y herramientas relacionadas.
• Enfoque data-driven y manejo avanzado de Excel.

Responsabilidades

• Diseñar la política y procesos de nómina desde cero.
• Implementar y optimizar sistemas de nóminas HR.
• Controlar cumplimiento normativo y gestión de información laboral.

Conocimientos

Nómina y administración laboral

SILTRA

Sistema RED

Excel

Power BI

Comunicación en español e inglés

Herramientas

Factorial HR

Contrat@/Certific@2

Descripción del empleo

En Manbau estamos lanzando una plataforma de servicios de consultoría, advisory y reestructuraciones de empresas. Buscamos talento que eleve el listón, acelere la ejecución y construya con mentalidad “As A Service”, también en HR. Si te motivan los retos de crecimiento, la excelencia operativa y el impacto real, hablemos.

Sobre el Rol

Esto es un proyecto "greenfield", o papel en blanco, en el que vas a ayudar a diseñar desde cero la política, proceso y plataforma para las personas que nos hemos unido al proyecto.

Buscamos un/a Responsable de Nóminas / HR Payroll Manager con el siguiente perfil:

• Payroll E2E: altas/bajas, elección modalidad contractual, cláusulas retributivas, contratación, cálculo de nóminas, variables, finiquitos, embargos y atrasos; SILTRA/Sistema RED, seguros sociales y fiscalidad asociada.
• Cumplimiento & Riesgos: control de convenios, calendario, inspecciones, auditorías internas, RGPD/LOPDGDD, PRL y custodias documentales.
• Process Excellence: diseño de SOPs y controles (4-eyes, checklists, segregación de funciones), calendario de nómina y SLAs.
• HR Tech: implantación/optimización de sistemas de nóminas HR y su integración con HRIS (altas automáticas, SSO/SCIM), firma digital y gestor documental (Factorial HR).
• People Analytics (Labor): cuadros de mando de coste laboral, control horario, rotación, absentismo, previsión de bonus; soporte a budgeting/forecast.
• Relación con terceros: mutuas, SEPE, TGSS, INSS, asesoría/inspección; coordinación con Finanzas (cierre, provisiones, conciliaciones).
• Employee Experience: portal del empleado, comunicaciones claras, resolución de incidencias con NPS elevado.

Perfil que buscamos

• 5–8 Años en nómina y administración laboral en empresa o asesoría laboral; experiencia con multi-convenio y picos de actividad.
• Dominio de sistemas de nóminas HR, SILTRA, Sistema RED, Contrat@/Certific@2.
• Criterio técnico en cotización, tributación, IT/ERTE, bonus, retribución flexible, y relación con Seguridad Social/AEAT.
• Enfoque data-driven y manejo avanzado de Excel, valorable Power BI, Factorial HR.
• Excelente comunicación en español e inglés.
• Mentalidad builder: cero fricción para pasar de estrategia a ejecución.
• Muy valorable experiencia en: integraciones (API/SSO), due diligence laboral, en payroll para entornos PE/scale-up, implantaciones HRIS.
• Disfrutar de la vida y el trabajo.

Rango de Pago y Paquete de Compensación

Modelo híbrido en Valencia, se ofrece con flexibilidad laboral y máxima conciliación personal y familiar; abiertos a considerar remoto en base a valía del candidato.

Cultura hands‑on, y trayectoria de desarrollo (posible evolución a HR Manager/Lead a medida que escalemos). Paquete competitivo acorde a experiencia + variable por KPIs.

Cómo Aplicar

Contáctanos en [e-mail] con asunto "Payroll Manager", o desde nuestra web. Comparte tu intro, tu CV, por qué quieres unirte, indica disponibilidad y teléfono de contacto. Hablamos pronto.

Tipo de rol: Tiempo parcial o completo | Nivel: Mid‑manager

Inicio: Inmediato