Human Resources Generalist

Teladoc Health; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en salud virtual busca un profesional en People para gestionar documentación laboral, apoyar en selección y brindar asesoramiento a empleados. Se requiere un grado en Relaciones Laborales, más de 2 años de experiencia en el área, y habilidades de comunicación en inglés. Ofrecemos un entorno dinámico donde podrás contribuir al desarrollo del talento y la cultura corporativa.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente de trabajo colaborativo

Eventos internos

Formación

• Más de 2 años de experiencia en operaciones de People en empresas de rápido crecimiento o consultoría.
• Experiencia en procesos administrativos de contratación y gestión de talento.
• Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa.

Responsabilidades

• Manejar y elaborar documentación laboral.
• Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s.
• Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.
• Participar en iniciativas de desarrollo del talento.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Organización

Pensamiento analítico

Empatía

Trabajo en equipo

Inglés (oral y escrito)

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE

Herramientas

Sistemas de gestión de People (HRS)

Descripción del empleo

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente.

Reportando a la Directora de Personas, esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos. Trabajará en un equipo formado por 12 personas.

Buscamos un / a profesional motivad@, con ganas de aprender y aportar y con visión Cross funcional del área de People.

Responsabilidades

Administración y gestión laboral :

• Manejar y elaborar documentación laboral : contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas.

Gestión del talento y selección :

• Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección : creación y actualización de descripciones de puesto, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc.
• Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía.

Soporte y asesoramiento a empleados :

• Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.
• Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo.

Desarrollo de proyectos y mejora continua :

• Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía.
• Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas.

Eventos y cultura corporativa :

• Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales, derecho o ADE.
• Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría.
• Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@.
• Experiencia en sistemas de gestión de People (HRS).
• Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo.
• Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos.
• Inglés (oral y escrito).