HRBP MANAGER (H/D) SECTOR TECH

AXXON SELECTING ETT, S.L.; Malgrat de Mar; Híbrido; EUR 35.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnològica a Malgrat de Mar busca un HRBP MANAGER per gestionar l'alineament de polítiques de personal amb l'estratègia de l'empresa. Les responsabilitats inclouen la selecció de personal, la gestió de l'empleabilitat i l'anàlisi de dades de RRHH. Ofereix un entorn dinàmic amb flexibilitat horària i un model híbrid de treball. La franja salarial és de 35.000 a 40.000 € bruts anuals.

Servicios

Flexibilitat horària

Possibilitat de teletreball

Entorn dinàmic i innovador

Formación

• Experiència mínima de 4 a 6 anys en gestió de persones.
• Es valorarà experiència en entorns tecnològics/digitals.
• Coneixements legislatius laborals.

Responsabilidades

• Gestionar la selecció de personal i trabalhar amb comandaments en gestió de persones.
• Desenvolupar un entorn de treball positiu i motivacional.
• Elaborar informes que recolzin la presa de decisions.

Conocimientos

Experiència en gestió de persones

Capacitat de lideratge

Orientació a resultats

Compresió adoptiva de política dha

Molt bon nivell d'anglès (B2-C1)

Domini del català i castellà

Educación

Formació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Ciències del Treball, ADE

Màsters o postgraus en Recursos Humans

Herramientas

Eines digitals de gestió de persones

Descripción del empleo

El nostre client, empresa tecnològica especialitzada en allotjament web, dominis i solucions cloud cerca:

HRBP MANAGER

La persona seleccionada s'incorporarà a l'àrea de persones assegurant que les polítiques, processos i projectes relacionats amb la gestió del talent estiguin alineats amb l'estratègia i els valors de l'empresa. Serà la figura que haurà d'impulsar un entorn positiu, i adaptat als reptes d'una organització amb un fort component tecnològic, promovent la retenció, el desenvolupament i la motivació dels equips.

Funcions

• Gestionar integralment la selecció de personal, incloent la detecció de necessitats, definició de perfils, gestió del procés de selecció (publicació, cribratge, entrevistes i avaluació).
• Acompanyar i assessorar els comandaments intermitjos de les diferents àrees en la gestió de persones, oferint una visió estratègica i dades objectives per facilitar la presa de decisions.
• Dissenyar i impulsar l’estratègia de fidelització i engagement, construint processos sòlids que garanteixin una experiència de treball positiva des del pre-boarding fins a l’off-boarding.
• Detectar necessitats de talent i desenvolupar iniciatives clau (plans de desenvolupament, gestió del rendiment, successió, etc.) per donar suport als objectius del negoci.
• Actuar com a punt de referència per treballadors/es i representants socials, gestionant consultes i incidències amb rapidesa, sensibilitat i visió de negoci.
• Fomentar un clima laboral saludable, impulsant projectes de benestar i cultura que reforcin la motivació i retenció del talent.
• Analitzar dades i indicadors de RRHH per elaborar informes que donin suport a la direcció en planificació, creixement i presa de decisions estratègiques.
• Vetllar pel compliment normatiu en tots els processos de Recursos Humans.
• Participar en la planificació i gestió del pressupost de personal, contribuint a la previsió de necessitats futures.
• Impulsar projectes d’employer branding i comunicació interna, reforçant la cultura corporativa i promovent una proposta de valor atractiva per al talent.
• Gestionar i optimitzar els programes de compensació i beneficis, assegurant que siguin competitius i alineats amb els objectius corporatius.

Oferiment

• Oportunitat de formar part de l'àrea de persones en una organització en entorn dinàmic i altament tecnològic.
• Flexibilitat horària dins la franja de 8 a 17 h, amb una cultura que promou l'autonomia i l'equilibri entre la vida personal i professional.
• Model híbrid de treball amb possibilitat de fer 2-3 dies de teletreball per setmana. Tot i això, es valora molt positivament la implicació i disponibilitat per treballar de manera presencial quan el projecte ho requereixi.
• Incorporació a un equip compromès, amb una cultura organitzativa propera, col·laborativa i orientada a la innovació.
• Possibilitat de desenvolupar projectes estratègics en l'àmbit de la gestió del talent, la cultura corporativa i la transformació digital en RRHH.
• Franja salarial: 35.000 ¤ - 40.000 ¤ bruts anuals.

Experiència

• Experiència mínima de 4 a 6 anys en l'àmbit de la gestió de persones havent portat a terme l'administració de personal, selecció i desenvolupament.
• Es valorarà especialment l'experiència en entorns de canvi, organitzacions en creixement o àmbits tecnològics/digitals.
• Habilitat per implantar polítiques internes (formació, compensació, desenvolupament, etc.) de forma alineada amb l'estratègia empresarial.

Formació

• Formació universitària preferiblement en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Ciències del Treball, ADE o similar.
• Es valorarà molt positivament formació complementària en Recursos Humans, com màsters o postgraus en Direcció de Persones, Gestió del Talent, Organització del Treball o Desenvolupament de Competències.
• Coneixements legislació laboral i gestió administrativa del personal.

Habilitats

• Es valorarà formació o experiència en transformació digital en RRHH, ús d'eines digitals de gestió de persones (ERP, software de selecció/formació/clima, etc.).
• Persona orientada a procediments, visió organitzada, estructurada i amb capacitat per establir, documentar i optimitzar processos interns en l'àmbit de Recursos Humans.
• IMPRESCINDIBLE tenir un nivell B2-C1 d'anglès. Bon domini del català i el castellà, tant oral com escrit.