Hrbp - (D683)

Celsa Group; Málaga; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Celsa Group, una multinacional líder en productos de acero, busca un/a HRBP para su sede en Celsa Barcelona. El rol implicará asesorar en la gestión de personal, participar en la negociación collective, y fomentar el desarrollo del talento. Se ofrece un contrato indefinido, y un ambiente de trabajo dinámico con oportunidades de crecimiento profesional.

Servicios

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Ambiente laboral dinámico

Acceso a programa de retribución flexible

Paquete de beneficios sociales

Formación

• Experiencia sólida como HRBP, mínimo 5 años.
• Capacidad para gestionar el cambio y liderar initiatives.
• Imprescindible disponer de vehículo propio.

Responsabilidades

• Asegurar la correcta aplicación de la normativa legal.
• Participar en procesos de negociación colectiva.
• Analizar y establecer necesidades de plantilla.

Conocimientos

Habilidades de negociación

Comunicación efectiva

Gestión del cambio

Educación

Titulación universitaria en Derecho

Descripción del empleo

CELSA es una de las multinacionales europeas líderes en productos largos de acero, la más diversificada e integrada verticalmente.

Actualmente opera en 11 países y cuenta con seis grandes grupos empresariales que incluyen acerías, trenes de laminación, plantas transformadoras, empresas de distribución, servicios y recicladoras.

Estamos buscando un/a HRBP para nuestras instalaciones de Celsa Barcelona en Castellbisbal.

Funciones principales:

1. Asegurar y asesorar en la correcta aplicación de la normativa legal y de los reglamentos internos en materia de administración de personal.
2. Participar activamente en los procesos de negociación colectiva.
3. Impulsar la comunicación interna y fomentar la participación activa del personal.
4. Colaborar en la implementación del sistema de gestión de RRHH y en la aplicación de políticas corporativas (plan de igualdad, clasificación profesional, convenio colectivo, etc.).
5. Analizar y establecer las necesidades de plantilla, garantizando la cobertura de vacantes y liderar iniciativas para atraer, desarrollar y retener talento.

Requisitos:

• Sólida experiencia como HRBP, mínimo 5 años.
• Titulación universitaria en Derecho.
• Habilidades de negociación y comunicación efectiva.
• Capacidad para gestionar el cambio y liderar iniciativas de transformación organizacional.
• Imprescindible disponer de vehículo propio.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y buen clima laboral.
• Acceso a programa de retribución flexible.
• Paquete de beneficios sociales.

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