HRBP

Paul Marlex; Tarragona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial líder en Tarragona busca un/a HR Business Partner con al menos 5 años de experiencia. El candidato ideal actuará como socio estratégico en la gestión de recursos humanos, coordinando procesos de selección, desarrollo organizacional y cumplimiento legal. Se ofrece un puesto estable con proyección de futuro y la oportunidad de liderar proyectos estratégicos en el área.

Servicios

Puesto de trabajo estable

Proyección de futuro

Liderar proyectos estratégicos

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de HRBP o similares.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en gestión de proyectos de transformación y digitalización de RRHH.

Responsabilidades

• Actuar como socio/a estratégico/a de las áreas operativas y de gestión.
• Contribuir a la definición e implementación de políticas y prácticas de RRHH.
• Gestionar procesos de selección, onboarding y offboarding.
• Coordinar y desarrollar los procesos de gestión del desempeño, formación y desarrollo organizacional.

Conocimientos

Comunicación

Negociación

Influencia

Educación

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar

Descripción del empleo

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Cuentas con experiencia previa como HR Business Partner? ¿Quieres formar parte de una empresa líder en su sector? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad!

Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa industrial en la búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

• Actuar como socio/a estratégico/a de las áreas operativas y de gestión.
• Contribuir a la definición e implementación de políticas y prácticas de RRHH.
• Gestionar procesos de selección, onboarding y offboarding.
• Coordinar y desarrollar los procesos de gestión del desempeño, formación y desarrollo organizacional.
• Supervisar el outsourcing de payroll y backoffice de RRHH.
• Participar en la elaboración del plan estratégico y del budget de RRHH.
• Implementar, en colaboración con IT, sistemas de gestión (incluyendo control de asistencia) y fomentar automatización y digitalización de los procesos de RRHH.
• Gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento legal y las buenas prácticas de RRHH.

¿Qué te podemos ofrecer

• Pertenecer a una empresa consolidada y referente en su sector.
• Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro.
• Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de RRHH con impacto en toda la organización.

¿Qué necesitamos de ti?

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HRBP o similares.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en gestión de proyectos de transformación y digitalización de RRHH.
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Nivel alto de inglés.