HRBP

Grupo CHG; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector turístico, ubicado en Oliva Nova, busca un HR Business Partner. Se requiere experiencia en gestión de recursos humanos y nivel alto de inglés. Se ofrece contrato indefinido, entorno profesional dinámico y beneficios para empleados. Únete a una organización en constante crecimiento.

Servicios

Salario fijo + variable

Beneficios para empleados

Formación

• 5 años de experiencia en recursos humanos, preferiblemente en sectores de hostelería.
• Dominio de herramientas ofimáticas.
• Orientación al detalle y organización.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de selección y contratación.
• Actuar como punto de contacto entre la dirección y los equipos operativos.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RRHH.

Conocimientos

Formación universitaria en Relaciones Laborales

Experiencia en gestión integral de RRHH

Conocimientos de legislación laboral

Inglés alto

Capacidad analítica

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o afines

Herramientas

Software de RRHH

Descripción del empleo

HR BUSINESS PARTNER – GRUPO CHG / OLIVA NOVA

Ubicación : Oliva (Valencia)

Contrato : Indefinido

Modalidad : Presencial

SOBRE NOSOTROS

Con más de 50 años de trayectoria , Grupo Oliva Nova es una empresa líder en el sector turístico, deportivo e inmobiliario, con más de 500 profesionales en activo . Abarcamos actividades en hotelería, restauración, eventos internacionales y gestión deportiva, ofreciendo experiencias de excelencia en un entorno privilegiado junto al mar Mediterráneo.

Buscamos un / a HR Business Partner (HRBP) que combine visión estratégica y capacidad operativa, garantizando una gestión eficiente de los equipos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de la experiencia del empleado.

Misión del Puesto

Ser el nexo entre la Dirección y las áreas operativas, garantizando una gestión integral de Recursos Humanos que apoye la estrategia del negocio, optimice los procesos y fomente un entorno laboral equilibrado, productivo y orientado a resultados.

Responsabilidades Principales

Gestión Integral de RRHH

• Coordinar procesos de selección, entrevistas y contratación junto con el responsable de Selección y los Hiring Managers.
• Participar activamente en los procesos de evaluación, promoción y desvinculación del personal.
• Supervisar la correcta aplicación de políticas retributivas, beneficios y planes de compensación.
• Atender consultas e incidencias laborales, fomentando la comunicación interna y el bienestar.

Soporte Operativo y a Dirección

• Actuar como punto de contacto entre Dirección y los equipos operativos.
• Coordinar horarios, vacaciones, guardias y coberturas de personal junto a los responsables de equipo.
• Dar soporte a los responsables de área en la organización de sus equipos.
• Colaborar en la gestión de accidentes laborales y comunicación con el área de PRL.
• Ofrecer disponibilidad y respuesta ágil ante incidencias urgentes del personal.

Optimización de Procesos y Control de Costes

• Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos de RRHH.
• Controlar proveedores y gestionar la dotación de EPIs y uniformes.
• Participar en la implementación y mantenimiento de herramientas digitales de gestión de personal (Factorial, SAGE u otras).

Gestión del Clima y Cultura Organizacional

• Contribuir al desarrollo de políticas de motivación, formación y retención del talento.
• Impulsar la mejora del clima laboral y la comunicación interna.
• Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de PRL.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de RRHH, preferiblemente en entornos hoteleros o multiservicio.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social .
• Experiencia en gestión de personal, compensación y beneficios .
• Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables).
• Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y software de RRHH .
• Capacidad analítica, alto sentido de la organización y orientación al detalle.

Ofrecemos

• Contrato indefinido en un grupo empresarial consolidado.
• Jornada completa de lunes a viernes .
• Entorno profesional estable, dinámico y colaborativo.
• Salario fijo + variable.
• Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.
• Beneficios para empleados (descuentos en gasolinera, supermercados y comercios locales).

¿Eres una persona resolutiva, con visión global de los Recursos Humanos y pasión por impulsar el talento?

Únete a Grupo CHG / OLIVA NOVA y contribuye al desarrollo de una organización en constante crecimiento.