Hr Technician

Fluidra SA; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector de la piscina busca un profesional para gestionar operaciones de Recursos Humanos en Barcelona. El candidato ideal tendrá al menos 2 años de experiencia en RR.HH., un título universitario en Recursos Humanos o Administración, y un sólido conocimiento de sistemas HRIS. Ofrecemos un contrato indefinido, salario competitivo y flexibilidad horaria. Serás responsable de la incorporación y desvinculación de empleados, el cumplimiento de normativas y la mejora continua de procesos.

Servicios

Contrato indefinido directo por la empresa

Salario competitivo

Flexibilidad horaria

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en operaciones de RR.HH.
• Familiaridad con los procesos de nómina y legislación laboral local.

Responsabilidades

• Gestionar las actividades de incorporación de principio a fin.
• Apoyar los procesos de desvinculación de empleados.
• Procesar cambios de empleados como promociones y transferencias.
• Preparar informes y paneles de control de RR.HH.
• Asegurar el cumplimiento del GDPR.
• Auditar y actualizar archivos de los empleados.
• Proporcionar respuestas claras alineadas con las políticas de RR.HH.
• Participar en proyectos de mejora continua.

Conocimientos

Actitud positiva y dinámica

Dominio de MS Excel

Inglés Profesional

Educación

Título universitario en Recursos Humanos o Administración

Herramientas

Sistemas HRIS (Workday, SuccessFactors, SAP)

Microsoft Office

Descripción del empleo

Somos una empresa líder a nivel global en el sector de la piscina y el wellness

Fluidra, grupo multinacional que cotiza en la bolsa española, es una empresa líder a nivel global dedicada al sector de la piscina y el wellness. Fundada en 1969, Fluidra cuenta con una dilatada experiencia en el desarrollo de servicios y productos innovadores en el mercado de la piscina residencial y comercial a escala global.

Fluidra tiene muy clara su misión: crear la experiencia perfecta de piscina y wellness de forma responsable.

Fluidra opera en más de 47 países a través de filiales propias. Contamos con más de 135 delegaciones comerciales y 36 centros de producción alrededor del mundo, además de plataformas logísticas distribuidas estratégicamente para dar soporte tanto a los centros de producción como a los de distribución.

Nuestro equipo humano está formado por más de 6.500 empleados, grandes profesionales en su ámbito de actuación, procedentes de más de 45 países.

Misión:

Ofrecer apoyo administrativo y servicio de atención al cliente de RR.HH.

Tus Responsabilidades

• Gestionar las actividades de incorporación de principio a fin (end-to-end): documentación de empleo, configuración de sistemas, programación de la inducción y precisión de los datos del nuevo empleado.
• Apoyar los procesos de desvinculación (offboarding): documentación de salida, bajas en el sistema, información final de nómina y coordinación con las partes interesadas relevantes.
• Procesar cambios de empleados (promociones, transferencias, actualizaciones de contrato, cambios de compensación).
• Preparar informes y paneles de control (dashboards) de RR.HH. según sea necesario.
• Asegurar el cumplimiento del GDPR y de las normas internas de protección de datos.
• Auditar y actualizar regularmente los archivos de los empleados.
• Proporcionar respuestas oportunas, precisas y claras, alineadas con las políticas de RR.HH. y los acuerdos de nivel de servicio (SLAs).
• Participar en proyectos de mejora continua para optimizar los procesos de RR.HH., la documentación y la prestación de servicios.

Tus beneficios:

• Contrato indefinido directo por empresa.
• Salario competitivo.
• Flexibilidad horaria.

Para tener éxito en este rol necesitas una actitud positiva y dinámica así como los siguientes puntos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Mínimo 2 años de experiencia en operaciones de RR.HH., servicios compartidos o roles administrativos de RR.HH.
• Sólido conocimiento de sistemas HRIS (Workday, SuccessFactors, SAP, etc.).
• Dominio de MS Excel y otras herramientas de Microsoft Office.
• Familiaridad con los procesos de nómina y la legislación laboral local.
• Inglés Profesional.