HR Senior Talent Acquisition and Operations Specialist

Michael Page; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de eventos busca un responsable de gestión de selección para perfiles operativos. El candidato debe tener experiencia en Food & Beverage y restauración y ser capaz de coordinar la administración laboral. Las tareas incluyen gestionar procesos de selección de alto volumen, asegurar el cumplimiento normativo y colaborar con los managers en las necesidades del personal. Este rol ofrece un entorno dinámico y colaborativo, contribuyendo al crecimiento del negocio.

Servicios

Entorno dinámico y colaborativo

Impacto directo en la operación

Formación

• Experiencia previa en el sector de eventos y restauración es imprescindible.
• Capacidad de gestionar procesos de selección de alto volumen.
• Conocimiento en legislación laboral y normativa vigente.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección para perfiles operativos.
• Coordinar tareas de administración laboral.
• Colaborar con managers operativos para entender necesidades de personal.

Conocimientos

Experiencia en Food & Beverage

Gestión de procesos de selección

Coordinación de personal

Descripción del empleo

• Empresa sector eventos.
• Importante experiencia previa en Food & Beverage, Restauración, Hotelería

Nuestro cliente, busca un perfil responsable de gestionar procesos de selección de alto volumen especializados en perfiles operativos (camareros/as, jefes/as de sala, personal de barra, etc.), asegurando la calidad y la cobertura eficiente de las necesidades de personal. Además, estará encargado/a de coordinar y ejecutar las tareas de administración laboral (contratación, cumplimiento normativo, jornadas, convenios aplicables, documentación..).

Selección de Personal

• Gestionar procesos de selección de volumen alto para perfiles operativos de eventos y F&B.
• Publicar ofertas, cribar candidaturas, entrevistar y evaluar perfiles.
• Coordinar pruebas, dinámicas o entrevistas grupales cuando sea necesario.
• Construir y mantener pools de talento para garantizar una rápida respuesta a picos de demanda.
• Asegurar una experiencia del candidato ágil, profesional y alineada con la cultura de la empresa.
• Colaborar con managers operativos para entender necesidades de personal según tipo de evento.

Administración de Personal (Laboral)

• Preparar y gestionar contratos, prórrogas, modificaciones y documentación legal necesaria.
• Controlar jornadas, horas, turnos, descansos y cumplimiento del convenio aplicable.
• Coordinar altas, bajas y comunicaciones con la asesoría laboral o departamento jurídico.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa vigente en materia de contratación temporal.
• Verificar documentación obligatoria: certificados, reconocimientos médicos, uniformidad, prevención de riesgos, etc.
• Mantener bases de datos y sistemas de RRHH actualizados y ordenados.

Coordinación

• Identificar oportunidades de mejora en procesos de selección y administración de personal.
• Proponer nuevas estrategias de reclutamiento para perfiles operativos.
• Participar en la optimización de procesos internos de RRHH.
• Colaborar con operaciones y producción para garantizar la correcta dotación de personal en cada evento.

• Formar parte de una empresa referente en el sector de eventos.
• Rol con impacto directo en la operación y crecimiento del negocio.
• Entorno dinámico, colaborativo y en constante evolución.