HR Projects Coordinator

Confidencial; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un HR Business Partner apasionado que alinee las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio. Se requiere más de 5 años de experiencia en funciones de RRHH y un enfoque estratégico y colaborativo. Las responsabilidades incluyen gestión del cambio, reclutamiento y desarrollo del talento. Se ofrece un entorno que valora el impacto humano en el negocio.

Formación

• Más de 5 años de experiencia en funciones de RRHH, idealmente como HRBP.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y buenas prácticas de RRHH.
• Experiencia en reclutamiento, gestión del talento y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Apoyar la gestión del cambio y la reestructuración organizativa.
• Gestionar iniciativas de marca empleadora (employer branding).
• Supervisar procesos de onboarding y offboarding.
• Realizar entrevistas de desarrollo y mapeo de competencias.
• Crear y mantener metodologías de matriz de habilidades.
• Colaborar con diferentes áreas para garantizar la alineación estratégica de RRHH.
• Contribuir con herramientas de evaluación y estrategias de desarrollo del talento.
• Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin.

Conocimientos

Comunicación eficaz

Empatía

Capacidad analítica

Orientación a la resolución de problemas

Organización

Gestión de proyectos

Educación

Formación superior en RRHH, Psicología, Administración o áreas relacionadas

Descripción del empleo

En nuestra Dirección de Recursos Humanos, buscamos un / a HR Business Partner apasionado / a por alinear las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio. Si tienes un enfoque estratégico, espíritu colaborativo y te motiva el desarrollo del talento, ¡esta oportunidad es para ti!

¿Qué harás?

• Apoyar la gestión del cambio y la reestructuración organizativa;
• Gestionar iniciativas de marca empleadora (employer branding);
• Supervisar procesos de onboarding y offboarding;
• Realizar entrevistas de desarrollo y mapeo de competencias;
• Crear y mantener metodologías de matriz de habilidades;
• Colaborar con diferentes áreas para garantizar la alineación estratégica de RRHH;
• Contribuir con herramientas de evaluación y estrategias de desarrollo del talento;
• Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin;

Proporcionar insights y análisis de RRHH para apoyar la toma de decisiones.

¿Qué buscamos?

• Formación superior en RRHH, Psicología, Administración o áreas relacionadas;
• Más de 5 años de experiencia en funciones de RRHH, idealmente como HRBP;
• Conocimiento sólido de legislación laboral y buenas prácticas de RRHH;
• Experiencia en reclutamiento, gestión del talento y desarrollo organizacional;

Competencias clave

• Comunicación eficaz y empatía
• Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas
• Organización y gestión de proyectos

Adaptabilidad y resiliencia

¡Únete a nosotros y forma parte de un equipo que valora el impacto humano en el negocio!