HR Generalist

SCP SINTERSA; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos está buscando un profesional para actividades de administración y gestión del personal en Madrid. El candidato ideal tendrá al menos 3 años de experiencia en el área de RRHH, habilidades de selección, formación y evaluación de perfiles, así como un dominio avanzado de inglés. Las responsabilidades incluyen la gestión de procesos de selección, control del absentismo y la aplicación de normativas laborales. Se ofrece un horario flexible y una ubicación céntrica.

Formación

• Al menos 3 años de experiencia en RRHH.
• Dominio del inglés a nivel avanzado.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos de selección y evaluación de candidatos.
• Controlar el absentismo y vacaciones, elaborando el calendario laboral.
• Comunicar cambios organizativos y responder a consultas laborales.
• Calcular variables de nómina y coordinar con entidades externas.
• Promover y gestionar la prevención de riesgos laborales.

Conocimientos

Preparación de entrevistas

Formación de personal

Evaluación de perfiles

Consultoría de recursos humanos

Formación y desarrollo

Selección

Gestión de equipos

Educación

Grado

Descripción del empleo

Descripción del puesto

Realizar actividades de RRHH relacionadas con la administración y gestión del personal. Colaborar en actividades de selección, inducción y formación, asistiendo al HR Manager. Gestionar las relaciones con los empleados y apoyar las actividades de nómina y beneficios.

Principales tareas y responsabilidades

• Gestionar los procesos de selección: criba curricular, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Preparar toda la documentación necesaria para la incorporación y desvinculación de empleados y gestionar su envío a los organismos competentes.
• Gestionar el personal externo (ETT) y su documentación.
• Controlar el absentismo y las vacaciones, elaborando el calendario laboral anual.
• Comunicar cambios organizativos y responder a consultas laborales de los empleados.
• Calcular variables de nómina y coordinar la información con la gestoría laboral o entidades externas.
• Apoyar al HR Manager en las actividades de gestión administrativa y utilizar los sistemas de gestión de RRHH para analizar y gestionar los datos del personal.
• Organizar y administrar cursos de formación externos, incluyendo la gestión de subvenciones.
• Promover y gestionar integralmente la prevención de riesgos laborales en la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Proporcionar formación e información sobre PRL a los trabajadores, gestionar los reconocimientos médicos y coordinar las actividades empresariales en materia de prevención.
• Apoyar al HR Manager en todo el proceso de sanciones disciplinarias y elaborar la información de gestión relativa a posibles casos de litigios laborales.
• Realizar cualquier otra actividad relacionada con el funcionamiento general del departamento.

Lugar de trabajo

Avenida de América

Horario

de lunes a jueves de 08:00 a 17:30 y viernes de 08:00 a 15:00. Verano: de 07:45 a 15:00.

Experiencia

Al menos 3 años en el puesto

Estudios mínimos

Grado

Idiomas

Inglés – Avanzado

Conocimientos

Preparación de entrevistas, Formación de personal, Evaluación de perfiles, Consultoría de recursos humanos, Formación y desarrollo, Selección, Gestión de equipos