HR Coordinator - Hoteles Centro de Operaciones de - H143

Bahia Principe Hotels & Resorts; Santa Cruz de Tenerife; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Bahia Principe Hotels & Resorts recherche un(e) HR Senior Specialist pour son équipe à Tenerife. Le poste implique des responsabilités variées dans la gestion des ressources humaines, la formation et le développement de talents. Le candidat idéal aura une formation en psychologie ou relations de travail avec plusieurs années d'expérience en administration du personnel et en gestion de la paie. Des compétences en langues et l'utilisation de systèmes de gestion sont également cruciales pour ce rôle.

Formación

• Experiencia de 3 a 5 años en gestión de recursos humanos.
• Conocimiento en administración de nómina y relaciones laborales.
• Dominio de inglés y español.

Responsabilidades

• Gestionar la administración del personal y el registro en nómina.
• Hacer seguimiento de los vencimientos de contratos del personal.
• Colaborar en la gestión de prevención de riesgos laborales y auditorías.

Conocimientos

Recursos humanos

Relaciones Laborales

Administración de personal

Nómina

Educación

Formación universitaria en psicología, abogacía o relaciones laborales

Herramientas

Ofimática

Sistemas de gestión de nómina

Descripción del empleo

En Bahia Principe, nos encontramos en búsqueda de un/a HR Senior Specialist, para unirse a nuestro equipo de Canarias.
Buscamos nuevas formas de mejorar y ofrecer experiencias únicas. Estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y el apoyo a las comunidades locales. Valoramos la diversidad y creemos que diferentes perspectivas enriquecen nuestro equipo y nuestras operaciones. Como HR Senior Specialist , tu principal misión se centrará en colaborar, ejecutar y hacer seguimiento de las acciones de atracción, desarrollo y formación del talento para nuestros hoteles.
Ejecutar la administración del personal (contratos, expediente individual y su registro operativo)



y el registro en nómina de la operación según la planificación y las potenciales incidencias y variaciones de la operación.
Registrar y hacer seguimiento del alta de colaboradores con la preparación y revisión del contrato, recepción de documentación y archivo en el expediente individual, registro en los sistemas de gestión de personal (nómina, administración, PRL), gestión con el departamento, uniformidad y coordinación con Central (selección, formación, administración de personal).
Registrar y hacer seguimiento de la baja de colaboradores con la preparación y revisión del finiquito, recepción de documentación y archivo en el expediente individual, registro en los sistemas de gestión de personal, gestión con el departamento, y coordinación con Central (variable, pago, transferencia).
Hacer seguimiento de los vencimientos de contratos del personal (prórrogas, novaciones, conversiones contractuales y extinciones) con la preparación y revisión de la documentación, su registro en los sistemas de gestión de personal (nómina, administración), gestión con el departamento,



y coordinación con Central.
Hacer seguimiento del absentismo laboral en sus diferentes vertientes (baja justificada, por enfermedad, IT entre otras), realizando el registro en los sistemas de gestión de personal.
Hacer seguimiento del sistema de control de presencia (Kronos) con las altas / bajas / modificaciones de los colaboradores, el seguimiento del registro y las posibles incidencias en los sistemas de gestión de personal.
Hacer seguimiento de las solicitudes de anticipos de nómina a través de la plataforma payflow y su aplicación en nómina.
Registrar y hacer seguimiento de la configuración de conceptos salariales y solicitudes de cambios de retención del IRPF o incidencias como embargos, variables, cambios de turnos y extras (galas, festivos entre otros).
Registrar y monitorizar las bolsas de vacaciones, gestión de turnos,



festivos y galas de la operación, con su seguimiento operativo y reflejo en nóminas cuando proceda (partes de vacaciones, permisos retribuidos, entre otros).
Hacer seguimiento de las bajas de larga duración, excedencias y sabáticos con su registro, calendarios y fechas de potencial incorporación y su acogida e integración.
Archivar la documentación del departamento de recursos humanos según la naturaleza de la documentación y su contexto operativo (selección, formación, administración de personal, expediente individual, PRL, entre otros).
Hacer seguimiento del día a día de atención a los colaboradores en sus necesidades de recursos humanos (administración de personal y nómina).
Colaborar en la gestión de la operativa de la prevención de riesgos laborales (PRL) con las funciones compartidas (altas,



bajas, incidencias, formación, registro entre otras).
Colaborar en la atención de las potenciales inspecciones, requerimientos, contrastes electrónicos y auditorias de las autoridades en sus diferentes vertientes (SEPE, SEMAC, hacienda, seguridad social, inspección del trabajo, fundación tripartita entre otras) así como la gestión de trámites, juicios, actos de conciliación y presentación de escritos.
Formación universitaria preferente en psicología, abogacía, relaciones laborales o similares.
Experiencia de 3 a 5 años en ámbitos de gestión de recursos humanos, administración personal, relaciones laborales y nómina, desde perspectiva de consultora o gestoría o de empresa final.
Conocimientos: Recursos humanos / Laboral / Relaciones Laborales / nómina / Administración del personal / Fiscal / Hoteles.




Idiomas: inglés y español.
Informática: Ofimática y sistemas de gestión (Nómina / administración de personal).
Nuestro propósito es ser un referente global que inspira, transformando cada interacción en una oportunidad para crear experiencias únicas y memorables; Apostamos por el trabajo colaborativo e incentivamos la autonomía de nuestros/as colaboradores/as en todos los niveles.

El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
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