HR Business Partner-Relaciones Laborales

Proarcai; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional del sector Life Sciences busca un HR Business Partner en Madrid. El candidato ideal debe tener de 5 a 7 años de experiencia en gestión de Relaciones Laborales, conocimiento práctico en legislación laboral y supervisión de nóminas. Se ofrece un ambiente de trabajo multicultural con oportunidades de crecimiento. Si buscas un reto en una empresa en expansión, esta es tu oportunidad.

Formación

• Experiencia mínima de 5 a 7 años en Relaciones Laborales.
• Dominio práctico de la legislación laboral y gestión disciplinaria.

Responsabilidades

• Asesorar en decisiones de permisos y vacaciones.
• Liderar la gestión de conflictos laborales y régimen disciplinario.
• Supervisar la gestión de nóminas externalizadas.

Conocimientos

Gestión de Relaciones Laborales

Manejo de Conflictos

Mejora Continua

Legislación Laboral

Supervisión de Nómina

Educación

Licenciatura en Relaciones Laborales o Derecho

Descripción del empleo

Nuestro cliente, una empresa multinacional de referencia en el sector Life Sciences con más de 750 trabajadores y con sede en el Baix Llobregat, se encuentra en plena expansión estructural.

Para consolidar su equipo de RRHH, necesitan incorporar la figura de :

HR Business Partner-Relaciones Laborales

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, tendrás la misión de garantizar la efectividad en las relaciones laborales y la eficiencia operativa en la gestión del personal.

Responsabilidades

• Gestión Operativa de Relaciones Laborales : Asesorar y ejecutar las decisiones relacionadas con permisos, vacaciones, excedencias, y otras situaciones especiales de la vida laboral del empleado.
• Régimen Disciplinario : Liderar la gestión de situaciones de conflicto y el régimen disciplinario, trabajando de forma proactiva con el abogado laboralista externo para la preparación y ejecución de expedientes.
• Liderazgo de Proyectos : Ser el motor de la mejora continua, liderando diferentes proyectos para optimizar los procesos de RRHH.
• Coordinación de Administración de Personal : Supervisar la calidad y el cumplimiento de la gestión de las nóminas externalizadas, asegurando la correcta tramitación de altas, bajas, ITs, y demás trámites de Seguridad Social para el volumen de la plantilla.
• Garantía Legal : Mantener el conocimiento experto de la legislación laboral para aplicarla de manera eficiente en todas las tareas diarias.

Requisitos

• Experiencia, titulada en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• De 5 a 7 años de experiencia consolidada en la gestión de Relaciones Laborales y la coordinación de la Administración de Personal.
• Dominio práctico de la gestión salarial (supervisión de nómina), el régimen disciplinario y la legislación laboral.

Ofrecemos formar parte de un proyecto en constante crecimiento trabajando en un ambiente multicultural y multidisciplinar.