HR Business Partner – Fábrica / Retail Operations (Madrid)

Boomerang; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía multinacional busca un HR Business Partner para su fábrica en Madrid. El rol implica actuar como soporte estratégico y operativo en un entorno industrial diverso. Se requiere un mínimo de 5 años en RRHH y 2 años en contextos industriales. Excelentes habilidades en gestión de conflictos y comunicación son esenciales, junto con dominio del inglés. La posición ofrece la oportunidad de impactar en procesos organizativos y máxima visibilidad dentro de una estructura multinacional estable.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en RRHH, con 2 años en entorno industrial.
• Experiencia gestionando plantilla operaria y mandos intermedios.
• Inglés fluido y disponibilidad para desplazamientos.

Responsabilidades

• Actuar como HR Business Partner para el equipo de Operaciones.
• Asegurar la implementación de iniciativas de RRHH.
• Gestionar relaciones laborales en un entorno industrial.
• Liderar procesos de selección y onboarding.
• Promover cultura de seguridad y eficiencia operativa.

Conocimientos

Gestión de conflictos

Comunicación

Organización

Influencia

Conocimientos de legislación laboral

Descripción del empleo

Estamos gestionando una posición de HRBP para una compañía multinacional con operaciones industriales y retail en Europa.

La persona seleccionada dará soporte directo a una fábrica ubicada en Madrid que opera con múltiples turnos y un comité de empresa activo. El rol combina una parte operativa muy cercana al día a día de la planta con una dimensión estratégica, trabajando en coordinación con los equipos locales y con estructuras de RRHH a nivel EMEA. Es una posición clave para impulsar procesos, mejorar la organización y acompañar a managers y equipos operativos.

Responsabilidades principales

Actuar como HR Business Partner para el equipo de Operaciones de la fábrica, entendiendo las necesidades del negocio y ofreciendo soporte tanto estratégico como operativo.

Asegurar la implementación local de las iniciativas y objetivos de RRHH definidos a nivel EMEA.

Gestionar relaciones laborales en un entorno industrial: interlocución con comité de empresa, gestión de conflictos, administración de turnos y apoyo en temas normativos.

Liderar procesos de selección, onboarding, planificación de plantilla y retención para roles operativos y técnicos.

Acompañar a los managers en performance management, feedback, desarrollo y detección de necesidades formativas.

Promover una cultura de seguridad, eficiencia operativa y mejora continua dentro de la planta.

Implementar y monitorizar HR metrics, identificando áreas de mejora.

Impulsar iniciativas de transformación organizativa, estandarización de procesos y desarrollo de mandos.

Asegurar el cumplimiento de legislación laboral, salud y seguridad, y políticas internas.

Gestionar procesos administrativos específicos de la planta: documentación, contratos, sistemas de presencia y coordinación con payroll.

Colaborar con equipos transversales como negocio, finanzas, comunicación y desarrollo.

Requisitos imprescindibles

Mínimo 5 años de experiencia en RRHH, con al menos 2 años obligatorios en entorno industrial o de fábrica.

Experiencia gestionando plantilla operaria (blue collars) y mandos intermedios.

Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales, idealmente con experiencia en entornos con comité de empresa.

Capacidad para gestionar conflictos y actuar con criterio, firmeza y empatía.

Experiencia en multinacional y en la implementación o mejora de procesos.

Excelentes habilidades de comunicación, influencia y organización.

Inglés fluido.

Disponibilidad para desplazamientos puntuales dentro de España.

La fábrica se encuentra en un momento de transformación, con margen para aportar estructura, procesos y desarrollo. El rol ofrece visibilidad internacional, autonomía y capacidad real de impacto dentro de un entorno estable y multinacional.