HR Business Partner (Employee Experience)

Lyreco Switzerland AG; Cornellà de Llobregat; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Conciliación y trabajo flexible

Seguro médico y bienestar

Retribución flexible

Descuentos para empleados

Formación continua y desarrollo

Descripción de la vacante

Lyreco busca un HR Business Partner (Employee Experience) para reportar a Iberian People & Culture Director y mejorar la experiencia de empleado a lo largo de su ciclo de vida. Colaborarás con managers y áreas corporativas para fortalecer la cultura, impulsar iniciativas de engagement, bienestar y comunicación interna.

Se valorará experiencia de >3 años en HRBP/Employee Experience, conocimiento de Workday y HRIS, y dominio de métricas de People Analytics.

Formación

• Grado en RR.LL., Derecho, Psicología o áreas afines.
• Experiencia en HRBP o Employee Experience en entornos dinámicos.
• Conocimiento de métricas de People Analytics y herramientas HRIS/Workday.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo de vida del empleado (onboarding/offboarding) con foco en experiencia y cultura.
• Diseñar e implementar iniciativas de Employee Experience y comunicación interna.
• Apoyar procesos de selección y acompañar a managers en gestión de personas y cambios organizativos.

Conocimientos

Employee Experience

People Analytics

HR Benefits

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o afines

Herramientas

Workday

HRIS

Descripción del empleo

Buscamos un/a HR Business Partner (Employee Experience) con reporte directo a la Iberian People & Culture Director para impulsar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida de las personas en Lyreco. Trabajarás de forma transversal con managers, equipos y áreas corporativas, actuando como partner estratégico para acompañar el desarrollo de las personas, fortalecer la cultura organizativa y promover iniciativas que impulsen el compromiso, el bienestar y la experiencia del empleado.

Responsabilidades principales

Employee Journey & Business Partner

Gestionar de forma integral el ciclo de vida del empleado (onboarding y offboarding), garantizando una experiencia alineada con los valores de Lyreco. Acompañar a managers y equipos en aspectos relacionados con la gestión de personas, cultura organizativa y experiencia de empleado. Actuar como punto de contacto entre empleados y diferentes áreas de la organización, facilitando la comunicación y la resolución de necesidades. Administrar y promocionar los beneficios sociales de la compañía. Gestionar y dar soporte a herramientas de HR Operations y People Management, incluyendo Workday y plataformas de retribución flexible. Analizar indicadores de People Analytics como engagement, rotación, absentismo o clima laboral para identificar oportunidades de mejora. Colaborar en procesos de selección, acogida e integración de nuevas incorporaciones, contribuyendo a una experiencia positiva desde el primer día.

Employee Experience & Cultura

Diseñar e implementar iniciativas de Employee Experience que fortalezcan la cultura corporativa, el bienestar y el compromiso de las personas. Definir y ejecutar el plan de comunicación interna de People & Culture, asegurando mensajes claros, inclusivos y alineados con la estrategia de la compañía. Liderar campañas internas que refuercen la conexión con la cultura, los valores y la propuesta de valor al empleado. Coordinar programas e iniciativas de reconocimiento y engagement a lo largo del employee journey. Colaborar en proyectos de Employer Branding, garantizando la coherencia entre la experiencia de las personas y la imagen de marca empleadora. Participar en proyectos de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, fomentando la participación e implicación de las personas. Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas alineadas con la estrategia de sostenibilidad de Lyreco desde la perspectiva de People & Culture.

Requisitos

Formación y experiencia

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o áreas afines. Valorable formación complementaria en Comunicación Empresarial o Comunicación Interna. Más de 3 años de experiencia en posiciones de HR Business Partner, Employee Experience, People Experience o Talent Acquisition. Experiencia previa gestionando procesos de selección de perfiles senior y/o técnicos. Experiencia en entornos de crecimiento, cambio o transformación organizativa.

Conocimientos técnicos

Conocimiento y experiencia trabajando con herramientas HRIS y plataformas de recruiting. Nivel usuario avanzado de Microsoft Office. Experiencia con Workday será altamente valorada. Capacidad para analizar métricas e indicadores de People Analytics.

Idiomas

Castellano y valorable catalán. Inglés mínimo nivel B2.

Competencias clave

Orientación a las personas. Influencia y capacidad de acompañamiento a managers. Comunicación efectiva. Visión estratégica y orientación al negocio. Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos. Trabajo en equipo y colaboración transversal. Proactividad y autonomía. Adaptabilidad y gestión del cambio.

Qué ofrecemos

Participación activa en la estrategia de People & Culture de una compañía líder internacional. Rol con impacto directo en la experiencia de empleado y en la cultura organizativa. Entorno colaborativo, dinámico y orientado al desarrollo de las personas. Proyectos transversales de engagement, comunicación interna, employer branding y sostenibilidad.

Condiciones de contratación

Jornada completa. Proyecto estable. Ubicación: Cornellà de Llobregat (Barcelona). Disponibilidad para desplazamientos ocasionales a nivel nacional. Sin equipo a cargo. Clasificación profesional: Lyreco Grade G2.

Beneficios sociales exclusivos Lyreco

• Conciliación y modelo de trabajo flexible
• Seguro médico y programas de salud y bienestar
• Retribución flexible
• Descuentos para empleados
• Formación continua y desarrollo profesional
• Programas de reconocimiento interno
• Día libre el día de tu cumpleaños

¿Por qué trabajar en Lyreco?

En Lyreco creemos que las personas marcan la diferencia. Formarás parte de una compañía internacional comprometida con el desarrollo del talento, la sostenibilidad y la creación de experiencias que generan impacto real en las personas y en el negocio. Tendrás la oportunidad de impulsar iniciativas que mejoran la experiencia de empleado, promover una cultura inclusiva y colaborativa y contribuir activamente al crecimiento de una organización que apuesta por la innovación, el aprendizaje continuo y la promoción interna.

LI-MN1 #LI-Hybrid ------ Required Skills: Benefits Management, Benefits Management, Benefits Planning, Churn Analysis, Churn Reduction, Corporate Benefits, Corporate Experience, Cost-Benefit, Employee and Labor Relations, Employee Experience, Employee Interaction, Employee Relations, Employee Retention, Employee Retention Management, Employee Value Proposition, Engagement Programs, Engagement Strategies, HR Benefits, Human Resources (HR), Internal Communications, Internal Communications Strategy, Internal Corporate Communications, Labor Management Relations, Organizational Climate, People Oriented {+ 6 adicionales} Optional Skills: Employee Benefits, People Engagement The Lyreco Group is the European Leader and the third largest distributor of workplace products and services in the world. A privately-owned company since 1926, Lyreco is now present in 25 countries with 13 partners in 15 additional countries, operating in 40 different countries across the globe. A global workplace solutions company with 10,000 employees, Lyreco’s mission is to delivery sustainably, what any workplace needs, so its people can focus on what matters most. We are pioneers, today and tomorrow, in delivering what any workplace needs, from workplace products, to services, anywhere you work. We are active in the areas of office supplies, print services and consumables, PPE and safety solutions, coffee and catering, hygiene and cleaning, furniture and ergonomics solutions, and wellbeing services. With our core values of Excellence, Passion, Respect and Agility driving every decision, and a perfect blend of people, technology, and our corporate social responsibility strategy, we aim to deliver a great working day for our people and our customers. We strive for perfection in everything we do, and we really care for our customers. We believe in trust, respect and ethical behaviour, and we remain agile with our ability to anticipate, innovate and adapt to change.