HR Business Partner

Grupo Orenes; Barcelona; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consolidada en el sector del ocio busca un/a HRBP para fortalecer sus operaciones en Cataluña y Andorra. El candidato será responsable de la estrategia y gestión de recursos humanos, incluyendo el reclutamiento y la mejora de la experiencia del empleado. Se requiere titulación universitaria, así como experiencia de 3-4 años en roles similares. Se valoran las habilidades de liderazgo y la capacidad de trabajar bajo presión. Ofrecen contrato indefinido y un entorno de desarrollo profesional.

Servicios

Entorno de desarrollo profesional

Plan de retribución flexible

Jornada intensiva los viernes

Formación

• 3-4 años de experiencia en un puesto similar como HRBP o en un departamento de recursos humanos.
• Conocimientos en prácticas de compensación, legislación laboral y recruiting.
• Capacidad para construir relaciones profesionales con stakeholders.

Responsabilidades

• Colaborar con funciones empresariales durante todo el ciclo de vida del empleado.
• Desarrollar la estrategia de reclutamiento y mejorar la retención de talento.
• Asegurar el cumplimiento de los procesos y políticas globales de RRHH.

Conocimientos

Dominio del castellano

Dominio del catalán

Dominio del inglés

Habilidades de liderazgo

Capacidad para trabajar bajo presión

Habilidades de comunicación

Educación

Título universitario en relaciones laborales, ADE, derecho, psicología

Descripción del empleo

Orenes Grupo, holding empresarial con mas de 50 años de experiencia en sector del juego privado, ocio y entretenimiento, precisa de un/a HRBP para dar soporte a la zona de Cataluña y Andorra.

La persona seleccionada como HRBP será parte del equipo de RR.HH. de Grupo Orenes. Será responsable de todo el alcance de la función de RR.HH. del estudio, el establecimiento del proceso de contratación y el apoyo en el desarrollo de planes de acción estratégicos para incrementar la satisfacción de los empleados. Además, tendrá rol de reclutamiento siendo responsable de la búsqueda, entrevista y recomendación de candidatos para contratación.

Las funciones principales serán, entre otras:

• Colaborar estrechamente con las funciones empresariales para ofrecer un apoyo y orientación desde todas las áreas de RRHH durante todo el ciclo de vida del empleado.
• Consultar sobre la legislación laboral, relacionados con la gestión diaria de empleados, reduciendo riesgos legales y asegurando el cumplimiento normativo.
• Desarrollar la estrategia de reclutamiento y gestionar las iniciativas existentes de la empresa para mejorar la experiencia de los candidatos en el proceso de reclutamiento y onboarding y mejorar la retención del talento.
• Apoyar proactivamente la entrega de procesos de RRHH para garantizar resultados sostenibles basados en la colaboración con stakeholders.
• Tomar responsabilidad y gestionar proyectos de RRHH de manera transversal.
• Identificar proactivamente brechas, proponer e implementar cambios necesarios para cubrir riesgos.
• Asegurar el cumplimiento de las pautas, procesos y procedimientos existentes y creados con las políticas globales de RRHH.
• Proporcionar a los gerentes herramientas y pautas sobre cómo mejorar la interacción con sus equipos.
• Asegurar que los eventos reflejen y promuevan la cultura y los valores de la empresa, creando un ambiente positivo para los empleados.

¿Cuáles son los requisitos?

• Título universitario en relaciones laborales, ADE, derecho, psicología o similar.
• Experiencia profesional: 3-4 años de experiencia en un puesto similar como HRBP, en gestión de nivel medio o en un puesto generalista en un departamento de recursos humanos.
• Dominio del castellano, catalán e inglés, tanto escrito como verbal.
• Conocimientos prácticos de múltiples disciplinas de recursos humanos, incluidas prácticas de compensación, diagnóstico organizacional, relaciones con empleados y sindicatos, legislación laboral, recruiting, etc.
• Habilidades de liderazgo.
• Capacidad para construir relaciones profesionales sólidas con stakeholders, trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados, capacidad de negociación con todos los niveles de jerarquía y excelentes habilidades de comunicación.

¿Qué podemos ofrecerte?

• Incorpórate a una empresa estable y con una larga trayectoria
• Trabaja en un equipo innovador y multidisciplinar en constante evolución
• Disfruta de un entorno de desarrollo profesional con posibilidades reales de crecimiento
• Plan de retribución flexible
• Contrato indefinido a jornada completa
• Jornada intensiva los viernes

Con el firme compromiso de tratar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, y valorando las capacidades, logros y experiencia independientemente de su edad, sexo, nacionalidad, raza o discapacidad se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.