Head of Cyber Security Transformation & Architecture

Iberia; Madrid; Presencial; EUR 80.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una aerolínea líder en Madrid busca un Senior Manager de Transformación y Arquitectura de Ciberseguridad. Serás responsable de liderar la transformación de ciberseguridad, definiendo arquitecturas de seguridad y supervisando proyectos estratégicos. Se requiere más de 10 años de experiencia en ciberseguridad, con habilidades en liderazgo y comunicación. Ofrecemos un ambiente inclusivo y diversas oportunidades de crecimiento.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Entorno diverso e inclusivo

Compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

Formación

• Más de 10 años en ciberseguridad, con al menos 5 en gestión de programas.
• Experiencia en arquitectura o transformación en entornos críticos.
• Conocimientos en normativas ENS, NIS2, DORA, ISO 27001.

Responsabilidades

• Liderar el programa de transformación de ciberseguridad.
• Definir la arquitectura de seguridad y su alineación con estándares.
• Supervisar la ejecución de la cartera de proyectos de ciberseguridad.

Conocimientos

Liderazgo transversal

Comunicación ejecutiva

Visión estratégica

Orientación a resultados

Capacidad para influir

Educación

Ingeniería, Informática, Telecomunicaciones o similar

Máster en Ciberseguridad, Arquitectura Empresarial o Gestión de Riesgos

Herramientas

SABSA

TOGAF

NIST

Azure

AWS

GCP

Descripción del empleo

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos tanto para los clientes como para el equipo.

Senior Manager de Transformación y Arquitectura de Ciberseguridad, serás la persona encargada de liderar el programa de transformación de ciberseguridad de Iberia, incluyendo la definición de la arquitectura de seguridad, la ejecución de proyectos estratégicos y el fortalecimiento de la resiliencia corporativa. Tu misión es asegurar que la ciberseguridad se integre de forma nativa en las operaciones, sistemas y servicios digitales de la compañía, garantizando la alineación con los marcos regulatorios del sector aeronáutico y las directrices del grupo IAG.

• Programa de transformación de ciberseguridad: Diseñar y ejecutar la hoja de ruta estratégica de transformación, promoviendo una evolución sostenida en madurez, procesos y tecnología de seguridad.
• Definir y mantener el marco de arquitectura de seguridad de Iberia, alineado con los estándares de IAG y marcos internacionales (SABSA, TOGAF, NIST).
• Garantizar que las nuevas soluciones, plataformas y servicios se diseñen “secure by design” y “zero trust”.
• Asesorar en el ciclo de vida de proyectos IT y OT, asegurando la correcta aplicación de los principios de segmentación, identidad, cifrado y control de acceso.
• Coordinar con los equipos de infraestructura, desarrollo y cloud para validar diseños técnicos y revisiones de arquitectura de seguridad.
• Gestión de proyectos estratégicos: Supervisar la ejecución de la cartera de proyectos de ciberseguridad (infraestructura, identidad, detección, respuesta, automatización y cumplimiento).
• Resiliencia operativa y tecnológica: Desarrollar estrategias de resiliencia ante incidentes y cibercrisis, integrando la ciberseguridad en los planes BCP/DRP y en los sistemas de misión crítica (vuelos, mantenimiento, atención al cliente, etc.).
• Gobernanza y cumplimiento: Asegurar la conformidad con normativas nacionales e internacionales (NIS2, ENS, ISO 27001, EASA, DORA, GDPR) y con las políticas globales de IAG Cyber Security.
• Gestión de stakeholders y cultura: Promover la integración de la seguridad en las áreas de negocio, IT y operaciones, fortaleciendo la cultura de ciberseguridad y la concienciación corporativa.
• Liderazgo técnico y humano: Dirigir un equipo multidisciplinar de arquitectos, analistas y gestores de proyectos, fomentando la especialización técnica y la mejora continua.

Tus conocimientos:

• Formación: Ingeniería, Informática, Telecomunicaciones o similar. Máster en Ciberseguridad, Arquitectura Empresarial o Gestión de Riesgos valorable.
• Experiencia: Más de 10 años en ciberseguridad, con al menos 5 en gestión de programas, arquitectura o transformación en entornos críticos o regulados.
• Conocimientos técnicos:
  • Arquitectura de seguridad (SABSA, TOGAF, NIST, Zero Trust).
  • Seguridad cloud (Azure, AWS, GCP).
  • Gestión de identidades, seguridad de red, cifrado, DevSecOps y automatización.
  • Normativas ENS, NIS2, DORA, ISO 27001, EASA.
• Certificaciones valoradas: CISSP, CISM, SABSA, TOGAF, PMP, CRISC, ISO 22301.
• Competencias personales: Liderazgo transversal, comunicación ejecutiva, visión estratégica, orientación a resultados, capacidad para influir en distintos niveles de la organización.
• Idiomas: inglés avanzado.

El talento en Iberia:

• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor.
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión:

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.